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■阿焜(右一)與同學一起在廈門產品質量檢驗所實驗室內進行液體抽樣檢測。本報記者林舒婕 攝
──港生內地發展系列二之二
越來越多港生希望北上發展，他們在外語、國際視野、靈活應變等方面擁有一定的優勢，但論人脈和對內地政經環境的認識，始終不及「當地薑」；加上港生對薪酬待遇的期望與內地僱主的實際付出有很大差距，而「付得起」的跨國企業和港企又更傾向聘有經驗的本地化人才，初出茅蘆的港生欲在內地就業絕非易事。廣州暨南大學今年800多名港籍畢業生中，超過一半以上有意在內地就業，最終成功在內地找到工作的卻很少。有僱主和人力資源專家指出，港生要成功在內地就業，面對多重挑戰，最主要還是要跨越文化和體制的差異。
根據教育部港澳台事務辦公室的數據，過去4年，每年到內地讀大學的港生都超過3,000人。以往這些大學生畢業後，8成以上會選擇回香港找工作，主要原因是香港工資、待遇各方面都比較符合學生的預期。但今年以來，這種情況開始改變，以港生最集中的暨南大學為例，今年800多名港籍畢業生中，超過一半以上有意在內地就業。
不過，記者在採訪中發現，不少港生雖有意在內地就業，但普遍傾向找一些與香港有關的機構，如港資企業或香港公司駐內地機構等，原因是他們希望會有更多與香港溝通交流的機會，日後也更有機會派遣回香港。但往往這些機構，在內地落戶後更想本土化發展，更傾向於聘請內地人才，只有少數高層管理人員會聘用香港具經驗的人才。
企業推本土化 高層才聘港人
霍英東基金會廣州辦事處今年計劃招聘3名員工，擔任財務和行政等工作。負責招聘的陳小姐稱，今年3月公司到暨南大學招聘，吸引了100多個學生投簡歷，其中兩成是港籍畢業生，但最後公司招了一個廣州本地生，「我們按個人綜合素質及專業能力擇優錄取，不會優先考慮學生籍貫。」她又說，比起內地學生，香港學生雖然更有國際視野，但對於內地時政、民生關注不夠，而這往往是一些香港駐內地機構最看重的。而公司這幾年逐漸本土化，除高層管理人員是香港人外，其他中低層人員都會傾向於聘請本土員工。
專家教路：4方面充分準備
廣東香港商會會長杜源申稱，以他作為首席合夥人的普華永道會計事務所為例，廣州公司現有的600多名員工中，只有10多個是香港人，公司每年都有招聘計劃，但全部要求是本土人才。
杜源申解釋，很多內地的業務，更需要熟悉內地市場的人來處理。
北京大學中國職業研究所所長、中國就業促進會副會長陳宇指出，隨著畢業生人數的不斷上漲，內地就業市場競爭日益激烈，港生內地搵工前必須要有充分的準備。首先必須要了解內地的社會生活，人情世故，盡快適應兩地不同的社會文化。其次，一定要通過各種方式盡快熟悉內地職場規則。第三，要尋找好自身的定位，減少不切實際的想法。第四是要在就業中品味創造的果實，初入社會，積累人生經驗非常重要。■本報廣東新聞中心記者唐苗苗、北京新聞中心記者江鑫嫻23日電
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