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人力資源和社會保障部勞動科學研究所就業與勞動力市場研究室主任張麗賓在接受本報記者訪問時表示，從目前來看，導致許多經濟發達地區出現「用工荒」現象主要有兩大原因，其中待遇問題是關鍵。如果企業能提高工資水平，相信還是會有大量勞動力湧入城市。
張麗賓說，「用工荒」的兩大成因，一個是勞務輸出和輸入兩地間的供求關係銜接不到位；二是企業提供的工資待遇並未達到吸引農民工遠赴他鄉就業的水平。這兩點裡，第二點尤其重要。她表示，包括四川、湖南在內的許多勞務輸出大省的經濟都在逐步發展，工資水平也在不斷提高。在衡量過外出務工的收支之後，許多人發現並不划算，況且還要背井離鄉。其中，特別是對擁有一技之長的「熟練工」來說，在家鄉找一份收入相當的工作並不難，所以越是「人才」的越不愛出來。另外，現在已時值九月，過不了幾個月便是春節，若外出務工，到時還要回家過年，因此，不少農民工可能會選擇先在家就業，等過完年再出去打工。
張麗賓同時表示，眼下各地企業大量需工，其情形和2004年時很類似，但根本原因卻不同。以前是因為經濟快速發展，企業需求猛增而引起的用工需求，而此次的情況，很大一部分是因金融危機中的經濟調整引起的。
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