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農曆新年期間，積哥到中學同學少榮家中拜年，閒談間，少榮透露在新年前一星期，總公司結束香港分公司業務，遣散了約10名員工。少榮表示，幸好自己有一點積蓄，即使現時失業，生活還能應付得來，「不過，以前聽過強積金可用作抵銷遣散費或長期服務金，那麼是否會在我的強積金供款內扣除款項作抵銷？」
積哥回答，根據現行法例，僱主可從僱員的強積金累算權益中提取僱主供款部分，抵銷遣散費或長期服務金，但就不能動用僱員供款部分。不過，僱主必須先向僱員支付遣散費或長期服務金，然後才向計劃受託人申請發還有關款項。
少榮又問：「若果強積金帳戶內的累算權益不夠抵銷遣散費或長期服務金，那又怎麼辦呢？」
不足數須補差額
積哥稱，若僱主供款部分的累算權益款額未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須另行支付有關差額。舉例說，若僱主需向僱員支付港幣5萬元遣散費，而有關僱員的強積金帳戶累算權益只有港幣4萬元，僱主則需要額外支付有關差額，即港幣1萬元。
另一方面，如遣散費或長期服務金款額不多於僱主供款部分，則餘款必須保留在僱員的強積金帳戶中。
此外，若僱主未有按照《僱傭條例》向僱員支付全部遣散費或長期服務金，僱員可向計劃受託人提出書面申請，並附上有關證明文件，要求發放僱主供款部分的相關款額作抵銷安排。有關抵銷的行政手續，僱員可直接聯絡所屬的計劃受託人了解詳情。 ■積金局
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