放大圖片
【本報訊】(記者 曾少妍)多個公務員團體代表及立法會議員均質疑薪常會降低36個學位及相連職系公務員入職基準薪酬的建議,認為會影響公務員入職的吸引力,甚至引發私人市場減薪的骨牌效應。
香港公務員工會聯合會主席梁籌庭(見圖)指出,目前公務員體制中的「3+3」制度,即3年試用及3年合約的做法,已令不少人才對投身政府卻步,如今調低學位職系的薪酬更加令大學生承受很大打擊,「大學生一心以為勤力點,讀多點書,將來可以搵份好工,過好日子,但今次降薪後,人工竟然比高級文憑畢業生高不足1,000元,大學生怎可能不反問:為何要辛苦讀書呢?」
他又稱,薪常會提出減薪建議可能在市場上發揮指標性作用,「2010年開始不久便帶頭減人工,好可能會引發骨牌效應,鼓勵私人市場僱主繼續踐踏勞工待遇,令人工低處未算低。」
譚耀宗指數據滯後
立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員、民建聯主席譚耀宗則擔心,有關調查的數據滯後,未必能反映目前的薪酬狀況。立法會議員、職工盟總幹事李卓人則稱,香港經濟已開始復甦,但政府卻反過來減薪,造成同一職系薪酬差距太大,會影響公務員團隊的士氣。
|