公僕組織：政府工不吃香

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　【本報訊】（記者 曾少妍）多個公務員團體代表及立法會議員均質疑薪常會降低36個學位及相連職系公務員入職基準薪酬的建議，認為會影響公務員入職的吸引力，甚至引發私人市場減薪的骨牌效應。

　香港公務員工會聯合會主席梁籌庭（見圖）指出，目前公務員體制中的「3+3」制度，即3年試用及3年合約的做法，已令不少人才對投身政府卻步，如今調低學位職系的薪酬更加令大學生承受很大打擊，「大學生一心以為勤力點，讀多點書，將來可以搵份好工，過好日子，但今次降薪後，人工竟然比高級文憑畢業生高不足1,000元，大學生怎可能不反問：為何要辛苦讀書呢？」

　他又稱，薪常會提出減薪建議可能在市場上發揮指標性作用，「2010年開始不久便帶頭減人工，好可能會引發骨牌效應，鼓勵私人市場僱主繼續踐踏勞工待遇，令人工低處未算低。」

譚耀宗指數據滯後

　立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員、民建聯主席譚耀宗則擔心，有關調查的數據滯後，未必能反映目前的薪酬狀況。立法會議員、職工盟總幹事李卓人則稱，香港經濟已開始復甦，但政府卻反過來減薪，造成同一職系薪酬差距太大，會影響公務員團隊的士氣。