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【本報訊】（記者 聶曉輝）一家人力資源公司的調查顯示，有17%被訪企業表示，今年第2季會增聘人手，經季節性調整後的招聘意慾為15%，較去年同期急升18個百分點。負責調查的Manpower指出，目前市場上的職位空缺雖只回復至金融海嘯前的50%水平，仍未出現「搶人潮」，但僱主聘請人才時已不再「壓低」求職者薪金，理財顧問及風險管理等人才的入職薪酬甚至可望上調10%。
人力資源公司Manpower訪問了全球36個國家或地區共6.1萬名僱主，當中817名為香港僱主，預測未來3個月（2010年4至6月）的招聘意慾（預計增加人手企業的百分比減去預計削減人手企業的百分比）。調查顯示，17%被訪香港企業預算在未來3個月增聘人手；只有2%香港企業有意裁員(較對上一季下跌2個百分點)，經季節性調整後的招聘意慾為15%，顯示本港勞動市場已漸次回穩。
採礦建築業招聘慾冠全港
調查發現，經季節性調整後，香港6個受訪行業的招聘意慾均按年大幅度增加，採礦及建築業的招聘意慾更由去年同期的-8%，大幅增加39個百分點至31%，是各行業之冠。其次則為服務業（18%）；金融、保險及房地產業（14%）；製造業與批發及零售業亦各錄得13%的招聘意慾。
金融業樂觀 零售業審慎
Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊（見圖）指出，由於房地產市道強勁，建築工程項目亦有增長，隨著政府的基建項目陸續上馬，令建築業人才炙手可熱，當中專職環保的工程師亦是熱門職位。她表示，金融及銀行業的前景亦十分樂觀，理財顧問及風險管理等人才的入職薪酬更可望上調10%，現職員工亦可望獲得加薪。
然而，由於外圍經濟環境依然波動，且租金及人手成本不斷上升，徐玉珊認為對零售業構成一定壓力，在招聘時趨向審慎。她指出，本港勞動市場目前正處於穩步上揚階段，能否持續及穩固復甦，要視乎外圍環境有否明顯改善。
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