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■深圳中原十年慶典晚會現場
走入深圳中原總部，最大的感受是這裡的人都非常的忙碌，但並不吝嗇笑容；工作是一種享受，同事間的交流洋溢着愉快的氣氛。李耀智介紹，深圳中原實行「任人唯賢」的用人制度，給每個人以充分的成長和發展機會，定期組織內部培訓，幫助員工進步和成長。2003年深圳中原在《財富》（中文版）及華信惠悅（Watson Wyatt Worldwide）舉辦的首屆「卓越僱主—中國最適宜工作的公司」調查評選中當選為十大企業之一，成為深圳唯一上榜企業。
中原地產榮獲「2009年中國房地產經紀行業最佳僱主企業」獎；也是這樣勇於開創的性格，李耀智獲得「2009年中國房地產經紀行業最佳伯樂人物」獎。
李耀智說，員工跟公司的關係不單是誰需要誰的問題，而是要成為合作夥伴。這樣，員工才能把工作當作事業去經營。中原堅持以人為本，在很多方面盡量去滿足員工的需要，包括提供合理的報酬，給予他們學習成長和發展的機會。除此之外，開心的工作氛圍也很重要。中原這個平台能夠給員工提供最佳的發展空間，所以能吸引大批優秀的人才。
在企業的社會責任方面，深圳中原也表現突出，已連續三年獲得深圳市福田區「納稅百強企業」稱號，去年納稅6700多萬，成為地產代理行業中唯一上榜企業。在規範行業行為方面，中原力爭做到行業第一，希望能以自身行動，對健全行業秩序、規範行業行為起到示範和推動作用。李耀智說，近兩年的「開舖潮」和 「關舖潮」，已經給予這個行業深刻的教訓，中原在是否開舖問題上會保持謹慎態度，絕不盲目開舖。
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