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■中銀香港上月中曾舉行招聘會，提供200個前線銷售人員空缺，吸引逾600名求職者到場應徵，有其他金融機構到場「搶人」。 資料圖片
【本報訊】（記者 聶曉輝）Hudson調查顯示，本港企業的招聘意慾重回金融海嘯前水平，當中很大程度與製造業復甦有關。Hudson香港總經理詹仕嘉指出，由於歐美訂單增加，製造業重現生機，企業急需增聘人手以應付實際需要，令招聘意慾由今年第1季的39%急增至第2季的57%，更需再次「向外求」聘請海外人才，聘請條件則大致與本港人才看齊。
73%金融業求才若渴
調查發現，在受訪的各行業當中，仍以銀行及金融服務業對前景最為樂觀，73%受訪者預期在第2季增聘人手；資訊科技業的招聘意慾亦高達63%。詹仕嘉指出，銀行及金融業積極招聘的對象以前線、中階及後勤職位為主，當中以較高級的職位需求最大；資訊科技業則由於部分大型金融機構把地區總部遷至香港或擴充營運，令市場對熟識金融行業的人才需求大幅增加。
調查顯示，法律行業的招聘意慾出現較大跌幅，由今年第1季的44%下跌至第2季的35%。詹仕嘉解釋，由於不少律師事務所已在第1季大量招聘人手，才導致跌幅出現，卻沒有企業表示欲削減人手。
此外，調查發現受訪企業在過去6個月透過不同方式招聘人才，當中以委託招聘顧問公司（72%）最為廣泛採用，其次則為透過人事部自行招聘（69%）及員工轉介（67%）。
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