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市道好轉，企業重拾招聘意慾時，打工仔卻蠢蠢欲動準備轉工。中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，經濟好轉下僱員議價能力大有改善，個別行業如金融、地產及建築等都鬧人才荒，市場缺乏的人才還價更進取，風險管理的求職者要求薪金的還價較僱主的叫價高出30%，也有僱主願考慮。不過，周綺萍提醒打工仔，各行業性質不同，人手短缺程度不一，莫見他人轉工又心急跳槽，以免反淪為失業大軍。
金融地產醫護藥劑搶人
2008年底金融海嘯爆發，延至去年仍未復甦，不少行業都大量裁員，周綺萍指出，在現時經濟好轉下企業重新開始招聘，即令就業市場轉活，不少打工仔去年在金融海嘯下被減薪、削減津貼，對現職出現不滿，故都趁現時市場空缺增加時，物色轉工的機會。
周綺萍指出，現時包括金融、銀行、地產、建築、醫護及藥劑業都積極增聘人手，至於出口、零售、餐飲及物流等行業則屬復甦中行業，經營環境有所改善，業主招聘意慾正逐步增加，但如秘書、會計及人力資源等後勤部門的招聘熱度，其實並沒有如其他行業般熱烈，故周綺萍特別提醒打工仔轉工時冷靜分析，莫盲從他人。
有麝自然香，周綺萍稱，近期見到個別行業人才因市場供應不多，要求待遇再高也有僱主考慮，例如風險管理人才，還價較叫價高出20%至30%，較一般求職者還價要高10%至15%，明顯進取。■本報記者 郝君兒
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