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——專家：預示「廉價勞力時代」終結
近來，從珠三角到長三角、京津唐，甚至部分內陸省份，都有代工企業接連爆發工潮，而參與罷工的工人，最主要的訴求就是「加人工」。幾乎與此同時，內地各省市也都不約而同地提高了最低工資標準，而以富士康、本田為代表的外資企業，更帶頭大幅加薪。有專家指，此舉並非平息罷工的「靈丹妙藥」。工潮頻發，一方面說明中國的「廉價勞動力時代」行將結束；另一方面，僅靠政府提高最低工資標準，非治本之舉，因為工資的漲幅遠跟不上物價漲幅。 ■本報廣東新聞中心記者 熊君慧、鄭海龍、郭若溪
香港中小企業總會會長齊光華在接受本報採訪時更悲觀地指出，該會屬下會員企業，已經有近半表示難以為繼，打算在一、兩年內「執笠」。
港商：富士康加薪「跟唔起」
「港商家對深圳提高最低工資標準、富士康加薪事件都非常關注。」齊光華表示，周圍許多日資企業已經有意撤離內地。而港資中小企業因為利潤已經極低，所以也面臨撤資、關門的選擇。
他透露，對於富士康加薪，大部分港企的反應是「冇得跟」，因為根本「跟唔起」。大家更擔心由此引發的「骨牌效應」，會讓更多工人「一唔滿意就罷工」。
據悉，香港中小企業總會近期開會時，有超過50%在珠三角投資的港商表態，虧損太多、利潤過薄、工人加薪訴求不斷，計劃在一、兩年之內徹底關閉工廠。「我間廠去年一年虧損300多萬，中國已經不是廉價勞動力時代啦。但外國客仍不肯加價，所以根本做唔落去。」
北京理工大學經濟學教授胡星斗認為，不斷湧起的罷工事件表明，中國廉價勞動力時代行將結束。他認為，從另一個角度看，也是促使企業轉型、提高產品附加值、發展高端產業的機遇。
根據他的計算，目前在中國，資本收益遠遠大於勞動力收益，即企業資本收益大概是工人勞動力收益總額的2倍。而在很多發達國家，這一比例恰好相反。如在瑞典，工人勞動收益可以達到企業資本收益的2至3倍。
專家：通脹致實際工資下降
中國社科院社會學研究所研究員唐鈞則認為，單純提高最低工資標準仍不能解決工人收入偏低的問題。「生活必需品上漲速度高於CPI的上漲，而工人的生活大多是生活必需品，所以，工人生活水準實際上是在下降。」
胡星斗還指出，政府對於罷工事件，不應抱害怕或者打壓的態度，因為這些是工人表達不滿、發洩怒氣的出氣口，是社會穩定的調節閥。如果一味壓制，可能會引發更為嚴重的後果。
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