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【本報訊】隨着工資集體協商工作的快速發展，全國勞資雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立和穩步推進。
新華網引述中華全國總工會的統計顯示，截至2009年底，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份，覆蓋企業90.2萬個，覆蓋職工6,177.6萬人。
非公經濟發達的浙江省，目前簽訂工資集體協議70,936份，覆蓋企業13.22萬家，覆蓋職工668萬多人，到今年底，覆蓋面將達到全省企業的70%以上。近年來浙江先後出台了《浙江省集體合同條例》等法律法規，對集體合同作出明確規定，對企業工資支付行為進行明確規範，為工資集體協商提供了法律支撐。
地方立法保障集體協商
據悉，通過推動地方立法或下發行政文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協商工作的共同「法寶」。北京市委下發的《關於加強和改進工會工作的意見》提出，到2012年，已建工會企業集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協商制度的比例達到75%以上的目標。
據報道，天津河東區建立區域行業工資協商機制以來，行業內職工工資平均增幅達到10%—22%。
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