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在深圳寶安某工廠工作的小簡(見圖)來深已有10年，常住關外，在各型企業做過工，對於「最低工資標準」他深有體會。小簡表示，關外的幾十家外資企業目前底薪都是900元，因為大多是港資外企，又有港企協會，每家廠的都是定好的底薪，誰都不會破壞遊戲規則。同時，港企老闆又只按法律規定做事，這樣對於關外來說漲底薪就顯得很重要。
今年年初的「用工難」讓小簡所在的企業給員工每個月多發了200~300元的補貼，名義上工資是漲了。「但那是補貼，不算在底薪裡，加班工資還是按原來的算，這樣多給二、三百對現在的物價來說根本算不了什麼。」
「加班百小時，才拿2000元」
小簡說，工廠同事基本上每天要加班3小時，周六加班8小時，靠日復一日加班，一個月能拿到1800~2000元左右。「但這樣根本就不夠，只能養活自己，交朋友、買一點體面的衣服都很難想。住在工廠裡的還好，一旦出去租房，平時上上網，連給老家的父母盡盡孝心的餘錢就根本不夠了。」
小簡稱，雖然7月份工資會提高到1,100元，他的加班工資可以漲到時薪9.48至12.64元，但他依然需要加班接近100個小時才能拿到剛過2,000元的工資。
談到近期接連不斷的罷工潮，小簡表示，自己所在的企業目前多以「用腳投票」的方式「變相罷工」，很多工人對福利不滿意，不辭工，就直接不上班，有的連錢也不要了。這種成群結隊的流動性的個體的罷工，每天能給工廠帶來10%-20%的工人流失率。
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