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■不少青少年求職者，有問題亦不敢主動詢問僱主，情願與朋友商討或看招聘會海報。本報實習記者黃秋娥 攝
【本報訊】（實習記者 黃秋娥）暑假臨近，又是畢業生搵工高峰期，基督教香港信義會及勞工處「展翅．青見計劃」昨日在屯門大會堂舉行招聘日，提供1,500個職位，吸引近300位應屆畢業生前來碰運氣。年輕人積極投入勞動市場，僱主們卻未必願意接收這批生力軍，有僱主表示，年輕人不善於溝通成為求職過程最大的困難，主辦單位更指個別求職年輕人情願自行在展板參詳，縱有問題都不敢問，表現過於被動。
青年是失業「重災區」，年輕人搵工難，也許就是因為溝通技巧欠佳。昨日舉行的招聘會，共有30間機構參與，其中14間出席機構更即場招聘人手，提供的職位包括店務員、侍應生、服務大使、主任及經理等。當中約7成是全職空缺，大部分月薪介乎5,000元至1.2萬元，超過7成職位空缺要求中五或以下學歷，適合無工作經驗的求職者申請。
各公司的負責人都在攤位前準備接受求職者的查詢，惟昨日大部分年輕人走過攤位，也只顧在海報前瀏覽或自行討論，真正會向僱主發問的少之又少。
僱主：或與熱衷上網溝通有關
主辦招聘會的基督教香港信義會發展主任黃智盈表示，現今青年不善與人溝通，尤其是面對面溝通時，他們會猶豫、退縮，像昨日的招聘會，明明僱主就在眼前，能即時提供就業資訊，他們也不敢主動詢問。利嘉閣有限公司的代表更指出，不擅與人溝通，是現時公司年輕職員的通病，他不諱言也許跟年輕一代只熱衷使用網絡與人溝通有關。
搵工忌心急 經驗淺頻轉工
信義會社會工作員陳嘉輝亦表示，現今不少年輕人求職時過於心急，對行業未有足夠的認識便入職，發現不喜歡便轉職，但到20多歲時覺得一事無成，歷練又不夠才開始擔心未來，他建議青少年在求職前，應認清自己的興趣，並指僱主喜愛積極的僱員，鼓勵他們持續進修。
中五畢業生阿欣在幾個張貼職位空缺的展板觀察後，填了幾份與零售有關的申請表。她表示自己的成績不好，未必能升上中六，故希望找一份全職工作，其家人也勸她「出去闖一闖」。
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