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【本報訊】(記者 聶曉輝)香港經濟逐漸回穩，要求加薪之聲不絕於耳，其中4間巴士公司工會最初向資方提出加薪5%至7.5%，但經過5輪談判後，勞資雙方仍未能達成共識。工聯會轄下的汽車交通運輸業總工會認為，加薪5至7.5%合理，但現階段未有罷工計劃。但另一工會批評，資方堅持只肯加薪1.1%，漠視員工意見，揚言若資方拒絕回應工會訴求，會啟動罷工投票機制，不排除發起聯合罷工行動。
求加5至7.5% 可讓步至4%
工聯會轄下汽車交通運輸業總工會新世界巴士分會主任陳樹明指出，資方理應可承受5至7.5%的加薪幅度。他說：「去年最終在勞資雙方多次談判下，工會無奈接受1.6%的加薪方案；但今年經濟好轉，加幅理應更高，無理由多次談判後，資方只肯堅持1.1%加幅，我們最大讓步是加薪4%。」
陳樹明指出，與資方的談判大門仍然打開，現階段未有罷工計劃，但由於勞資雙方早在會內將數據一一臚列出來，部分員工已感到不耐煩，工會正積極部署下一步行動。
資方提出加幅 難追通脹
另外，九巴(包括龍運巴士)、城巴及新巴職工會指出，資方初步提出的1.1%加薪幅度，追不上通脹水平，是侮辱員工的做法。工會強調，員工多年來甘願在經濟欠佳下與公司共度時艱，現時經濟好轉，資方有能力負擔更大幅度的加薪水平。
新巴職工會會長鍾松輝指出，勞方已一再降低訴求，將加薪幅度由最初提出的5%至7.5%，降至3.5%至4%，另外需改善合約員工福利，包括家屬證、醫療福利及年終酬金。他指出，工會將於本周再與資方展開新一輪談判，如資方仍漠視員工訴求，工會將啟動罷工投票機制，只要得到半數會員支持，將會發起工業行動，包括按章工作及罷工等。九巴發言人回應表示，公司已就加薪調整事宜，與工會召開5次會議，進展良好，公司會繼續與勞方磋商。新巴及城巴直至截稿前未有回覆。
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