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■遭入稟指歧視辭退女侍應的莉莎餐廳小廚。
【本報訊】從內地新來港的一名餐廳女侍應，因確診患子宮肌瘤，要做切除子宮手術。她稱向僱主申請約2個月病假，僱主不但拒絕，還藉詞將她辭退。該名女侍應透過平等機會委員會，入稟控告僱主違反《殘疾歧視條例》，索償逾6.5萬元；僱主反駁稱，事主被裁後才出示要做手術的醫生證明。
原告人嚴寶萍，被告為莉莎小廚餐廳的合夥人蕭卓賢和蕭齊綺雯夫婦。蕭太反駁前僱員的指控，強調自己是好僱主，從未刻薄員工。她稱，嚴曾到勞工處控告她，當時對方聲稱從內地來港，遭僱主欺負，工作6年也未曾放過大假。
僱主願和解 賠1.5萬
蕭太解釋，因經濟不景，餐廳要「大舖搬細舖」，裝修期間無法經營，所有員工都獲放大假。及後餐廳生意不理想，於是辭退人工較高的嚴，但事後原告才出示醫生信。然而，蕭太稱，和律師商量後，認為很大機會敗訴，願意庭外和解，賠償6至8星期的薪金，約1.5萬元。
平機會指出，由於僱主以不同藉口，解僱放取長病假的僱員仍然甚為普遍，希望再把此類個案帶上法庭，讓公眾加深認識工作間的殘疾歧視是違反法律及不可接受。
入稟狀稱，嚴自2002年起，已於何文田勝利道的涉案餐廳任侍應，月薪7,600元。2008年11月，嚴被診斷患上子宮肌瘤，要接受切除子宮手術。她翌日向僱主蕭太申請6至8星期病假，但遭拒絕。蕭太於同月聲稱，為應付惡劣經濟環境需要裁員，嚴翌日便需離職，嚴稱自己因患病才被裁。嚴被裁後失業半年，之後雖找到工作，但收入較少，且被裁也傷害了她的自尊心。於是向前僱主索償逾6.5萬元及其他損失，亦要求法庭頒令被告違反《殘疾歧視條例》。
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