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【本報訊】（記者 鄭佩琪）10多名醫管局非公務員合約制常額僱員，不滿薪酬福利跟公務員員工有天壤之別 ，例如常額支援服務助理入職月薪約6,200元，較公務員低約2,000元，他們要求醫管局劃一加薪5%，為常額僱員設立增薪點，並縮短合約員工轉為常額僱員的年期至3年。醫管局昨回應，指將於本年度第3季展開支援服務助理及技術服務助理職系檢討會，屆時會諮詢員工代表意見。
指與公務員薪酬差距大
香港醫院僱員權益工會組織10多人昨晨到醫管局大樓，向局方人力資源主管羅熙達遞交請願信。工會主席陳彩珍昨表示，現時醫管局合約員工須做滿6年，才有機會轉為常額僱員，但常額僱員的薪金、福利等待遇都跟公務員長工不同。她說，常額制服務助理職級員工的工作性質與二級工人相若，但前者薪金僅7,000多元，後者底薪連津貼約1.2萬元，相差甚遠，「公務員有公積金、輪更費、額外津貼等，我們沒有，還要供強積金。」
陳彩珍說，常額支援服務助理職級員工今年度只加薪1.3%，約100元，「有等於無。」工會要求醫管局收窄常額與公務員員工薪酬待遇的差距。
醫管局發言人昨表示，本年度支援服務助理及技術服務助理的薪酬，參考該職系的招聘及挽留情況、市場薪酬變化及政府中、低級別公務員在本年度增薪0.56%等因素，平均獲加薪1.12%。醫管局會檢討該兩個職系員工的待遇，包括薪酬、福利等整體薪酬及各項聘用條件等，確保薪酬待遇與市場相若，同時具有競爭力。
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