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■如心廣場兩座大廈之間以一條透明天橋連接，除寓意夫婦手牽手情不變外，還有團結的意義。
最低工資立法後，再有工資水平高低之爭，勞資矛盾似乎難解。龔仁心略作沉吟，坦言一間華懋做得再好，都難以「移風易俗」，但華懋作為僱主，當然會盡量在公司負擔範圍內增加員工福利，以提高員工的向心力。
保安做12小時 倡立最高工時
打工仔為三餐溫飽、為前途事業而努力拚搏，理應得到僱主認同，龔仁心透露，公司為所有員工購買了高額的醫療保險，部分職級員工更有人壽保險，近年更推出一項行政措施，每年提供數日免醫生紙的病假給員工，但強調制度建基於互信之上，不能濫用。辦公室亦於上周開始實行五天工作，令龔仁心掛念的是保安人員依然要工作12小時：「這是行規，若由我們去打破難免招來行家圍攻，我認為應由政府帶動，立法制定最高工時。」
辦新來港課程 贊助環保事業
他又提到最近華懋董事會開會，一致贊成贊助3年60萬元用於協助10間學校開辦新來港學生適應課程：「這可令新來港小朋友更快更早融入香港社會，令他們不致於無所事事、遊街浪蕩，無形中亦減少了其他青少年問題。這筆捐款是公司的社會責任，大家都不覺得是額外支出。」華懋同樣注重環保，剛贊助香港大學舉辦了一個綠色建築研討會，更在企業運作盡量體現環保精神。
對員工除福利照顧周全外，華懋亦貫徹和諧理念。龔仁心透露，獲香港《資本雜誌》綜合建築項目大獎的如心廣場，兩座大廈之間以一條透明天橋連接，除寓意夫婦手牽手情不變外，還有更深一層的意義：唯有團結才能從泥地中建起這麼美麗的大廈，社會亦如是，團結事竟成，「人說團結、和諧、成功，沒有了團結，哪來和諧？能否成功更是一大問號。」
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