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■不少僱主走法律罅，罔顧零散工權益。本報記者馬梓皓 攝
【本報訊】(記者 馬梓皓)本港約有22.5萬名零散工工人，佔整體勞動人口7.2%。有團體的調查顯示，逾65%僱主疑走「法律罅」，斷斷續續聘用超市產品推廣員，以避過「418」勞工法例(即連續工作4星期以上、每星期工作滿18小時)，使員工失去法例保障。有入行10年的推廣員曾每月間歇工作20多天，之後被迫放無薪假期，不久又要復工。團體促請，港府盡快修訂勞工法例，根據零散工工人的上班日數，按比例享有有薪假期和福利。
香港婦女勞工協會訪問138位超市產品推廣員，發現當中超過70%人每月工作日數逾15天；有86.2%人表示，每次展期完畢後遭停工一星期；逾65%人表示，每當工作時數接近「418」要求時，便被僱主強迫停工數星期，失去有薪假期、強積金等福利。協會總幹事胡美蓮指出，僱主為節省強積金、勞工保險、第3者保險等開支，均會走「法律罅」。
任職超市產品推廣員10年的梅姐表示，獲前僱主聘用5年，每月間歇工作20天，每天只工作數小時，一直未獲條例保障；現在新公司則每月只安排她其中3星期上班，每星期只工作3天，同樣沒法享有勞工保障。
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