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荷姐向積哥表示，她於三個月前開始為某清潔公司工作，根據其僱傭合約，她只需於星期六及日上班，每天工作4小時，而在這3個月內她實際工作的日子只有26日。她想知道老闆是否須為她登記參加強積金計劃及供款。
積哥向荷姐解釋，在強積金制度下，不論是全職或兼職僱員，只要年滿18歲但未滿65歲，受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，有關僱主必須為其僱員參加強積金計劃，並按照法例定時供款。這「60日」受僱期是按曆日計算（包括假期）；以僱員和僱主的僱傭關係來決定，涵蓋全職及兼職僱員，與實際工作的日數或時數無關。
雖然荷姐工作屬兼職性質，實際的工作日數亦少於60日，但由於她的受僱期已超過60日，她的僱主仍需為她參加強積金計劃及作出供款。
積哥提醒，荷姐是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主為她參加強積金計劃及作出供款。
積哥又說，「60日」的規定並不適用於建造業及飲食業。如你是建造業及飲食業的臨時僱員，即按日聘用或受僱期少於60日，你的僱主亦需為你參加強積金計劃及作出供款。
假若僱主連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任，即屬違法，最高刑罰為罰款350,000元及監禁三年。
積哥補充，若僱員有疑問或欲查詢供款情況，可檢閱僱主發出的供款記錄，或透過受託人提供的渠道，包括電話查詢服務、網上服務、銀行自動櫃員機、周年權益報表或顧客服務中心，查核個人強積金帳戶內的資料；僱員亦可致電「供款一線通」熱線183 3030，查核僱主最近三個月有否作出供款。僱員一旦發現僱主沒有替自己參加強積金計劃或供款，應立即致電2918 0102向積金局舉報，以便積金局盡快跟進。 ■積金局
熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk
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