寶安區總工會500萬勞務工之家

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　深圳市寶安區匯集了來自全國各地的數百萬外來勞務工，是全國外來勞務工最多的地區之一。多年來，寶安區各級工會按照為職工服務、為黨政分憂、為企業和諧、為經濟加油的要求，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，全力促進職工實現體面勞動，有尊嚴的生活，切實維護全區數百萬勞務工的合法權益。

　同時，寶安區總工會充分發揮工會「大學校」的作用，大力推進職工技能培訓工作，努力提升勞務工綜合素質和就業能力，為加快經濟發展方式轉變提供人力資源支持，關注新生代勞務工的訴求，及時為其進行心理疏導和關愛，為數百萬外來務工者營造一個溫馨的家。　■本報廣東新聞中心記者 孫雪、通訊員 鄔雲

　為切實維護全區職工勞務工的合法權益，構建和諧勞動關係，寶安區總工會堅持抓源頭，深入開展「共同約定行動」，大力推行工資集體協商，推動建立健全企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，依法規範推進企業民主管理工作，加大職代會建設，落實職工的知情權、參與權、監督權，全力構建以人為本、和諧共處、共謀發展、共享成果的具有寶安特色的職工維權體系。

推行勞資集體協商機制 建立和諧穩定勞動關係

　據介紹，近年來，寶安區總工會對不同所有制、生產規模、經營狀況的企業加強分類指導，幫助和指導基層工會主動行使要約權，科學合理地確定工資標準，努力提高生產一線職工工資收入水平。通過廣泛開展工資集體協商，推動全區不斷建立健全企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，使職工維權從過去被動追討工資、維護職工法定權益轉變到促進工資正常增長、主動爭取職工正當權益，並將這一工作方式逐步在全區推廣，全區企業工資協商建制率動態保持在60%以上。

　2009年，寶安區簽訂各類集體合同2,574份，覆蓋企業5,736家，覆蓋職工2,377,602人。

　同時，寶安區各級工會大力開展和諧勞動關係工業園區（企業）創建活動。進一步建立健全企業勞動爭議調解組織建設，加強對基層勞動爭議調解員的培訓，提高基層調解組織的調解能力。積極開展「送法上門」、「送法進企業」等活動，促進企業和職工自覺、全面遵守勞動法律法規，理性維護自身權益，共創和諧勞動關係的局面。

　寶安區總工會要求各級工會切實發揮作用，及時掌握企業和職工的動態，協調相關部門和上級工會，對各種勞資糾紛做到「早發現、早介入、早解決」，充分發揮「第一知情人、第一報告人、第一協調人」的作用。

發揮工會「大學校」作用 不斷提高職工的綜合素質

　寶安區總工會切實維護數百萬勞務工的合法權益之外，充分發揮工會「大學校」作用，大力開展職工技能培訓，為勞務工未來發展拓展空間。

　據悉，2009年，寶安區總工會在全區10個街道分別設立了職工學習教育培訓中心，在高新奇公司、天惠有機硅公司等企業工會設立了職工教育示範基地。

　同時，該區總工會還籌集資金400萬元，對開展內部培訓的企業和實現技能升級的會員職工給予了培訓補貼。

　僅今年上半年，寶安區總工會共舉辦各類素質教育培訓班51期，培訓員工12000多人（次）；共組織女職工流動課堂13場，培訓女職工1950人（次）。

　與此同時，各街道也整合社會資源，大力開展職工培訓。福永街道總工會以街道職工教育培訓中心為載體，為街道行政企事業單位及轄區企業近萬名工會會員免費提供培訓。培訓內容涉及會計、計算機、電工等7個項目，涉及金額逾10萬元。龍華街道總工會與職業學校合作，開展「百場送課進企業」活動，預計將於本月底完成102場培訓。

　據寶安區總工會相關負責人透露，目前寶安區已初步顯現以職工為主體、以陣地為依托、以企業為基礎，工會推動、政府支持、社會參與的職工培訓新格局。

服務經濟發展方式轉變 加強對職工的人文關懷

　當前寶安處於經濟轉型發展的關鍵時期，經濟轉型需要廣大職工思想轉型和技能轉型。

　寶安區總工會負責人表示，為此將緊緊圍繞市委、區委加快經濟轉型發展的戰略目標，著力調動職工群眾積極性和創造性，廣泛組織開展「為促進經濟轉型發展建功立業」、「我為節能減排作貢獻」等主題活動，激勵廣大職工為推進經濟轉型發展建功立業。

　寶安區總工會將進一步加大協調勞資關係的工作力度，著眼於加快經濟發展方式轉變和職工全面發展相統一，深入開展「企業愛員工、員工愛企業」活動，督促引導企業不僅要在生產生活、勞動報酬等方面關愛職工，還要以人為本更多地關注員工的精神文化生活，樹立人性化的管理理念，營造「企業愛員工、員工愛企業」，企業、員工和諧共處、互利共贏的良好氛圍。