|
文滿林
據有關報刊傳媒報道，「臨時最低工資委員會」已將首個法定最低工資水平建議呈交行政長官曾蔭權審議，據聞時薪為二十八元。若得曾特首接納的話，最低時薪二十八元將於明年初推行，估計全港約有三十一萬低薪工人受惠。
有人擔心，制定最低時薪二十八元水平，將會令到有關行業的僱主受到影響，增加成本，隨時掀起加價潮、「換血潮」及裁員潮，甚至會導致失業率增加零點三個百分點。聽落有點恐怖，是耶非耶，到時至知。
落實最低時薪，無論是二十七元或二十八元、二十九元還是三十元，對於僱主來說，似乎都是一種加價機會，而且大條道理，理直氣壯，對他們來說其實並無多大損失，甚至除笨有精。本來只增加一兩個百分點成本，僱主們隨時可將價錢提高至三四個百分點，一杯奶茶、咖啡增加一兩毛，酒樓每件點心增加一兩毛，正所謂「小數怕長計，山大斬埋有柴。」這現象並非信口雌黃，而是營商者的慣用伎倆。
對於所謂訂立最低工資而令到有關行業出現裁員潮或「換血潮」，奉勸大家不妨聽聽就算了，不要信以為真。從行業性質和趨勢來說，尤其是飲食業、保安、清潔服務、安老院、速遞加上物流（俗稱搬運）等數個行業，莫說「換血」，恐怕搵些較年輕的中坑入行都成問題，此其一；其次是如物業管理、保安、清潔服務這幾個勞工密集行業現正不斷擴展，急需增聘人手，肯定不會因為時薪增加一元兩元就停止擴展和裁減人手。以上所列行業近年每年都有百分之五至十的從業員增幅，隨著城市大廈數量的不斷改變和大廈內部治安管理質素的要求，人手需求殷切，只有增加不會減少。這是一個市場的走勢，只有那些漠視市場走勢的人才會說出增加時薪會掀起「換血潮」和裁員潮的話，勞工階層切莫受此言論而影響。
還有一個現象就是現在的年輕一代選擇職業挑剔，不似六十、七十那兩代人那麼「隨意」，大有一種寧願失業也不做保安清潔、飲食企堂。有關行業出現青黃不接現象。如何吸引年青一代入行接棒才是當務之急。因為這些行業不斷發展向前，而且走向知識型，沒有一個吸引的薪酬會令求職者望而卻步。
在制定和落實最低時薪的問題上，社會上存有兩種不同意見，那是不足為奇的。僱主有僱主的打算和意見，工人有工人的計算和訴求。作為當局和有關學者應以正面和有力數據來作評論和報道，以免引起社會一些不必要的爭論和恐懼。
|
