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香港僱主聯合會每年的薪酬調整建議，一直被形容為本港薪酬趨勢「指標」。聯會成員包括有多個行業龍頭企業在內的500多間機構，合共聘有50多萬名僱員，佔本港總勞動人口約14%，故此該會調薪指引具有相當代表性。但觀察聯會過去10年的調薪建議，最終的實際加薪幅度均與建議存有差距，近年有關差距更有擴大跡象。有學者解釋，僱主為免承受太大風險，預測薪酬調整幅度會趨向保守，而近幾年經濟情況較為波動，僱主更為謹慎，令實質工資加幅與建議差距逐步拉大。
城大經濟及金融系副教授李鉅威認為，商界為免承受過高風險，每年的薪酬展望一般較為保守，故此每年工資的實際加幅，都會與原先估計有差距，薪酬建議只屬「指標」性質，未必能反映實際加薪情況。他指出，近年本港受到金融海嘯及甲型H1N1流感影響，經濟情況波動，僱主難以掌握市場發展，處理薪酬問題必然更為謹慎，否則經濟一旦出現逆轉，將難以即時推出節流措施應對，令實質工資加幅與建議差距拉大。
預期實際加幅貼近建議
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍則表示，每年的加薪幅度是勞資角力的「主戰場」，勞資雙方對加薪幅度均各有期望，以最低工資的討論為例，雙方會開出迥異的建議水平「試水溫」，然後透過磋商收窄差距。她認為，僱主提出的加薪幅度建議，一般已預留空間，在勞資討論期間再稍作調整，故此最終的實際加薪幅度會與建議存有差距。
她續稱，今年僱主聯會提出的加薪幅度屬近10年最高，但經濟情況卻非近10年最好，認為商界可能因近期「仇商」、「仇富」輿論，考慮加薪幅度時有所顧忌，估計打工仔明年的加薪幅度，會貼近僱主聯會的建議。
■ 香港文匯報記者 鄭啟源
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