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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員流失情況嚴重，令人擔心公務員體系可能出現斷層。公務員事務局長俞宗怡表示，當局自07年重新招聘公務員以來，未有限制編制數量，各部門亦會按實際情況增加人手，當局會繼續加快各部門審批招聘的進度，又預計勞工處和屋宇署將因應最低工資的實施，及政府加強打擊違例僭建物而需要增加人手。
李鳳英促加快招聘程序
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日舉行會議，各黨派議員均關注到公務員流失的問題。勞聯議員李鳳英指出，公務員目前退休者每年約3,000人，而10年後會激增1倍至6,000人，質疑當局能否在內部晉升及招聘上有適當的處理，擔心會出現青黃不接的情況，故要求政府加快招聘程序。職工盟議員李卓人則指，公務員編制已由回歸前約19萬減至目前約16萬，但香港人口同期大幅增加，政府服務水平未必符合市民的要求，尤其是在最低工資實施後，勞工處等相關部門的人手將難以應付隨之而增加的大量工作。
俞宗怡在回應時表示，政府各部門自07年重新招聘公務員以來，未有限制編制數量，各部門按實際情況增加人手，部分人手緊絀部門更會每月招聘，但坦承部分職系招聘時，收到過萬份申請書，處理需時，她亦已建議部門分批面試，及盡快向合適人員發聘書，安排他們到職。
就近期多名高級公務員提早離職，被指與當局計劃收緊首長級公務員離職後再就業的規管有關，俞宗怡表示，從實際情況上看，目前公務員未見有離職潮，亦沒收過有人以收緊再就業規管作為辭職理由。不過，當局確接獲部分公務員團體意見反映，擔心當局建議收緊規管會影響團隊士氣、窒礙人才加入政府，甚至令更多首長級公務員離職。
葉偉明：合約員工未獲培訓
另外，工聯會議員葉偉明則關注到，政府合約員工與長俸公務員工種相若，部分人的年資亦達4、5年，但未獲當局提供培訓，並不公平。俞宗怡回應說，合約員工與公務員不同，局方對長俸公務員有合理期望他們工作至退休，故有需要為他們提供培訓及晉升階梯，合約員工在政府服務有時效性，故並不存在不公平的情況。
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