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香港文匯報訊（記者 鄭啟源）「老闆唔易做，良心僱主更難為！」去年香港經濟明顯轉好，但並非所有行業均能受惠，在僱員要求加薪抗通脹的「合理期望」下，仍未走出金融海嘯餘波的僱主倍添壓力。經營建材的中小型企業聯合會主席劉達邦（見圖）透露，去年多項大型工程延誤半年展開，令其公司由盈轉虧，但他仍堅持加薪及發放年終獎金，一盡僱主責任。
劉達邦經營建築物金屬邊製造公司，與基建工程息息相關，但公司業績卻滯後，即使金融海嘯在2008年第3季爆發，公司仍錄得微利，當年向員工派發1個月至1個半月薪金的年終獎金。惟去年多項大型工程均順延約半年展開，訂單不足下業績盈轉虧，他仍堅持為員工加薪及派發年終獎金，「希望盡量維持傳統，但獎金會較去年減少，約15至20天薪金。」
社會對商界普遍存誤解
劉達邦坦言，部分公司雖然錄得虧損，但僱主亦明白員工生活將受高通脹影響，相信大部分僱主仍會為員工加薪，至於是否派發年終獎金，則因個別機構而異。以製造業為例，只有約半數企業能有盈利，利潤亦僅屬輕微，「金融海嘯期間曾出現倒閉潮，餘下工廠競爭減，訂單數目自然有改善，但利潤未算理想。」他又指出，社會對於商界普遍存有誤解，僱主不一定是無良，勞資關係並非一定對立。他笑稱，雖然自己算不上是能夠與僱員打成一片的「好僱主」，但他多年來於香港只曾解僱一名員工，「有加薪、有獎金、不裁員，算是符合良心僱主資格吧！」
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