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蘇狄嘉
曾經聽過「上一代人剝削下一代人」這個說法，主要是說現在五、六十歲的人比較容易成功，這代人的上一輩，年輕時香港經濟並未起飛，當時找份文職（叫寫字樓工），要「鋪保」（即要有第三者資產去擔保），因為怕僱員監守自盜，偷錢走路。單從「寫字樓」這個名稱，已說明當時識寫字已經算有文化，是上等人，一份「寫字樓工」是有身份的差事。生於那個經濟未起飛的年代，有份上等差事，不用勞動已算難得，無人奢望發達。
現在五、六十歲的一代比上一代有多重幸運：第一，當年香港社會上大學生仍少，若有幸成為大約百分之一的大學生，被視為已成功一半；第二，香港經濟在七十年代開始起飛，這一代人在經濟飛升時開始投身社會，機會自然較多；第三，八十年代開始香港有前途問題，大批社會上中高層人士因為害怕九七回歸，大舉移民外國，各類型管理工作崗位都出現斷層，要全面提升較年輕的管理人員去做獨當一面的公司負責人。在八、九十年代，這一代年屆三十多、四十歲的人就順利接棒，到今天大部分人還未到退休之年，這樣就製造了一個頗大的問題—就是窒礙了下一代、甚至兩代人的晉升機會。
這個現象令人覺得社會上出現一個剝削集團，他們壟斷了年輕人所有機會。但實際上，經濟發展因素倒是導致這現象產生的主要誘因，近幾十年香港的經濟發展由高增長變成低增長，經濟發展減慢，令社會的流動性減慢，相對上就業機會、經營環境都不如七、八十年代般，令人覺得就業、營商都前景艱難。這個情況不是香港獨有，日本及歐洲其實早有經歷。因此，不能把一切都歸咎於上一代的剝削，應該深入分析，如果發現機會減少是源於經濟成熟而非人為剝削，那便應該考慮到經濟剛開始發展的地區去尋找機會，如北望神州，就是機會之所在。
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