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■鄭錦華表示，前日與保安業工會及勞工處就最低工資安排開會，三方達成共識，但指只是初步協議，不具法律效力，籲物業管理公司盡快與業委會磋商。
香港文匯報訊 (記者 郝君兒) 保安業工會、商會及勞工處日前舉行3方會議，就最低工資下飯鐘安排達成共識，初步協議保安員每日工作逾8小時即享有飯鐘錢，但休息日是否計薪未有定案，若日做12小時，飯鐘錢計薪後保安員月薪將逾8,700元。聘用全港70%保安員的物業管理公司協會估計屋苑管理費或因而升5%至10%，單幢樓升幅更達30%，但強調有關協議不會硬性執行，旗下會員需各自與業委會商討日後安排。工會則希望協議成為行業指引，估計商會如按協議制訂薪酬，逾7萬名保安員受惠。
香港物業管理公司協會會長鄭錦華表示，前日與保安業工會及勞工處就最低工資安排開會，3方達成共識。他指出有關共識只是初步協議，不具法律效力，並會即日向旗下會員發通告，內容包括最低工資下僱傭合約安排及通知他們有關協議，呼籲物業管理公司盡快與個別業委會磋商，但商會不會作出硬性規定。
單幢樓加費 可達30%
假如飯鐘有薪、休息日無薪，一名日做12小時、每周休息一天的保安員，月薪將達8,736元；而休息日有薪卻沒有飯鐘錢，月薪更達9,548元，與現時保安員時薪約23至25元存有很大差距。
鄭錦華昨指物業管理公司就最低工資的概念上，原本沒有將飯鐘及休息日計薪，他承認若將飯鐘及休息日計薪，會增加管理費的壓力，推算大型屋苑管理費最少加價5%至10%，業主較少的單幢樓，因攤分能力低，管理費升幅更可能達20%至30%，擔心業主難以負擔。
休息日計薪 暫無定案
香港物業管理及保安職工總會組織幹事李凱指，日前的3方會談後達成共識，包括法例落實後，員工工資不會被削減，如保安員每日工時超過8小時，即使員工離開崗位用膳，飯鐘亦可獲支薪。他指出，物業管理公司協會的會員聘用全港70%保安員，即逾7萬人，相信如協議落實，大部分從業員都可受惠，估計如飯鐘計薪，保安員薪金可加薪約800元，如休息日計薪，則可額外加薪1,000元，目前的初步協議僅包括飯鐘部分，休息日是否支薪則仍處「瓶頸階段」，暫未有定案。
李凱表示，雖然港府早前就保安業制定行業指引，惟卻沒明言飯鐘及休息日的安排，令業界仍感混亂，他期望是次協議可取代當局的行業指引，更有利於物業管理公司與業委會商討，他相信物管公司亦不願苛待員工，而且現時業內難以吸引人才，拒絕飯鐘計薪的公司或難與同業競爭。
勞工處發言人則表示，前日物業小組確與保安業工會及商會舉行3方閉門會議，有談及最低工資實施安排，但暫時未有達成任何定案及落實安排。
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