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僱主的疑問與難處
運輸業：淡季時司機工作量極少，不清楚淡季應如何計算佣金，以符合最低工資要求
美容業：業內實行「學徒制」，僱主以低薪聘請學徒，讓他們「邊學邊做」，今後難以最低工資水平聘請毫無經驗的學徒
業主立案法團：難以支付大幅增加的薪金開支，要將成本轉嫁至住客，有大廈要加50%管理費
安老服務業：其他行業可透過裁員、加價應付薪金成本增幅，但安老院舍要符合社署的服務指標，無法減人手，亦不能向申領綜援的院舍長者加價，營運成本無法轉嫁
其他各業：最低工資引起加薪的「漣漪效應」，各層面的成本勢將加重；另外，是否提供有薪休息日及用膳時間已成為「無良僱主」的指標，亦破壞勞資關係
僱員的憂慮
低技術、年長僱員或成被裁對象
小業主的擔憂
擔心管理費易加難減
製表：香港文匯報記者 聶曉輝
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