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法定最低工資將於2周後實施，社會上仍存在激烈爭議。昨日舉行的「最低工資苦水會」，出席的僱主普遍憂慮法例生效後成本急增。事實上，要讓社會上最低薪的一群打工仔獲得工資保障，得到有尊嚴的基本薪酬保障，除了僱主盡責外，整個社會也應作出承擔，消費者、業主、服務使用者都努力分擔成本上漲的壓力。
訂定28元 曾測試壓力
最低工資可能引發的物價上漲、基層職位流失、部分低學歷低技術人士就業困難等問題，其實亦早能預料，臨時最低工資委員會釐訂首個法定最低工資水平期間，曾進行多個壓力測試，評估社會的負擔能力，最終定出28元的最低工資水平。
業主消費者 分擔成本
最低工資立法原意，是要保障社會上最低薪的一群打工仔，不會付出辛勤勞動卻難維持生計。但為低薪打工仔提供保障的責任，難以全部由本身只能賺取微薄利潤的僱主一力承擔。面對最低工資推行在即，社會應積極做好準備迎接新法例，市民、業主、消費者應分擔物價上漲的壓力；政府亦應做好工夫，既要確保香港能夠維持足夠競爭力，亦應有周詳計劃，協助可能受最低工資影響失業的僱員重投勞動市場，達致勞、資、官三贏局面。 ■香港文匯報記者 文森
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