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香港文匯報訊 本港推行最低工資後，有智障員工已成為開刀對象，有投訴指麥當勞快餐集團聘用的智障員工被削減工時，從每天工作4小時減至1.5小時。經勞工處介入後，麥當勞指會維持該員工既有工作安排。另外，勞工處表示，過去兩天巡查200多間店舖，並向9名僱主作出口頭建議，提醒須遵從法例要求。
母代出頭 致電電台踢爆
聽眾盧太昨日致電電台投訴指，其輕度智障兒子在麥當勞快餐工作20年兼職清潔工，早前曾主動提交生產力評估減少薪酬，被僱主拒絕，但在實施最低工資首日，卻被經理削減工時，從每天工作4小時減至1.5小時。現年78歲的盧太表示，依靠每月1,000元生果金及兒子約1,500元薪金過活，質疑最低工資法例欠缺保障。
有失明人士亦投訴指本月起薪金已獲調整，但工時卻縮短，僱主亦要求提高生產力，但他擔心達不到要求而被解僱；有在茶餐廳工作的清潔工表示，月薪增加700元，但3餐膳食福利卻被削減，變相減人工；亦有從事包裝行業的聽眾表示，工廠因未能負擔最低工資而倒閉，指有關法例使部分公司走上絕路。
勞工處助理處長李寶儀表示，會跟進有關個案，並指過去2日已派出40多名勞工督察，巡查多個低薪行業，向僱主及僱員解釋最低工資安排，強調勞資雙方要時間適應新法例。她稱，現時未知有沒有違例個案，要等到僱主出糧時，才能確定有否違規情況。她又稱，資方不可單方面削減福利，應與僱員磋商。
麥當勞：維持既有工作安排
智障員工被削減工時的消息曝光後，勞工處已於昨日下午聯絡盧先生，稱已聯繫麥當勞高層。麥當勞發言人表示，會繼續為該員工及各員工提供既有及符合法例要求的薪酬和福利，並維持既有工作安排。發言人表示，所有現任及新入職的殘疾員工，毋須進行工作評估，公司會一視同仁，起薪點與其他員工看齊。
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