|
國有企業前稱國營企業，現簡稱國企，意指由國家全資擁有的企業。國企在改革開放前面對不少營運問題：
• 在計劃經濟的年代，國企「政企不分」，即國企管理層由國家委任，國企只須按照國家要求的指標生產及營運。在此制度下，國企的管理人員由公務員兼任，他們缺乏專業管理知識，大多忽略生產效益，對產品的品質也甚少理會，以致國企營運狀況欠佳。
• 國企為保障社會就業，往往過度錄用員工，以致冗員眾多。
• 國企員工一般是終身聘用的，國企亦會照顧其福利，如提供房屋、醫療、子女教育及退休保障等，以致勞動成本高昂。
• 國企本來實行固定薪金制，工人的表現與其收入脫鈎，當時工人的月入普遍為36元人民幣，遂有「做又三十六，唔做又三十六」之說，反映固定薪金制令工人無意提升生產效率。
• 部分國企的生產技術落後，當中不少錄得嚴重虧損，甚至瀕臨破產邊緣。
|
