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1. • 國企改革前，國企兼有提供福利及社會保障的政府功能，向員工及其家人提供托兒、教育、醫療等社會福利，以致國企的營運成本極高。
• 在計劃經濟的年代，國企由國家委任管理層，按照國家要求的指標生產及管理。
• 國企的管理人員由公務員兼任，他們缺乏專業管理知識，往往忽略生產效益及利潤，對產品的品質也甚少理會，以致國企競爭力極低。
• 國企為保障人民就業，往往過度招聘，員工亦是終身聘用，以致冗員眾多、勞動成本高昂及生產效率低下等問題。
• 國企改革前，員工表現與其個人收入脫鈎，生產積極性普遍低落。
2. 作答提示：作答時應先表明立場，並提出論據；此外亦應考慮相反立場的理據，適度解釋或反駁，以顯示作答全面。
同意：
• 國企改革後，國企的營運自主權增加，解決「政企不分」的問題。
• 國企在改革後精簡架構、裁減冗員，勞動成本大減。
• 國企在改革後可留下利潤，令其生產積極性大幅提高。
• 從1994年開始，政府要求具備相應條件的大中型國企，改組成有限責任公司和股份有限公司，並在各地股票市場上市。
• 國企已成為決策自主、自負盈虧、須向股東負責及業績透明公開的現代化企業，競爭力比改革前大幅提高。
不同意：
• 國企在改革前，為保障人民就業而過度招聘，以致冗員眾多，勞工成本高昂。但在改革後，某些大型國企員工的薪酬是社會平均水平的5倍，反映國企的勞工成本依然高企不下。
3. • 民營經濟在國內經濟總值中的比重增長至65%，可見其促進中國經濟增長。
• 民企創造大量職位，成為就業的主要渠道。
• 民企大多從事服務業的第三產業，反映其有助中國發展農業以外的多元經濟。
• 民企邁向國際，學習符合國際標準的企業架構和財務管理模式，有助把先進的營運模式引入中國，提高中國企業的水平，並帶動中國企業國際化。
• 民企研發創新的科技及先進的技術，推動中國科技進步。
• 民企是中國慈善事業的主力。大部分民企在天災發生後都捐出大筆善款，也捐助教育及扶貧事業，紓緩弱勢社群的困境。
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