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當前，包括北京在內的中國各大城市都在積極實施大規模的海外引才計劃，全力推進招募賢能戰略，大力引進並留住外來人才。但值得注意的是，在人才建設工作上，中國不但需要招徠海外高端人才，亦需重視培養和留住本土高端人才。
作為人才需求大國，中國同時也面臨嚴重的人才流失窘境，存在巨大的「人才逆差」：一方面由於各方面環境條件不到位，引進海外高端人才的數量尚未形成規模，另一方面，每年大批國內精英留學乃至移民海外。據初步統計，改革開放30餘年來中國公派留學生達160萬，但如期回國的不到50萬，流失率超60％。這種人才「出多進少」的困局，威脅中國的長遠發展。
當前，中國正積極擺脫過去「體力工人」和「初級加工者」的角色，謀求經濟、社會發展模式的全面轉型，因此對國內和國際高端人才的需求將較以往更為迫切和高漲。積極引進海外人才，可在較短時間內解決高端人才匱乏困境，迅速提升科研創新實力。但如果厚此薄彼，只迷信「外來和尚會唸經」，而不注重建立完整的人才尤其是對本土人才的培養機制，營造包容各類人才飛翔遨遊的大環境，最終將導致「氣走了兒子也留不住姑爺」。
共植梧桐樹，引得鳳凰棲。政府在按需求引進「千里馬」的同時，更需權衡兼顧本土人才，把兩股力量擰在一起，使之優勢互補，展開密切合作，從而形成整體性競爭優勢，同心協力投入中國經濟建設，並在未來國際競爭中贏得先機。 ■王玨
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