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■張震遠否認調查的加薪幅度高於私人市場，重申調查按機制進行。 香港文匯報記者潘政祁 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員薪酬趨勢調查委員會一致確認上周公布的薪酬趨勢調查結果，即全港16萬公務員今年有望加薪5.16%至7.24%，創10年新高。委員會替任主席張震遠否認調查的加薪幅度高於私人市場，重申調查按機制進行，結果反映市場薪酬一年來的變化，並會盡快將報告提交政府考慮。
薪酬趨勢調查委員會於上周公布調查結果，低、中、高層公務員的加薪幅度為6.14%至7.9%，在扣除公務員遞增薪點後，低、中、高級公務員今年有望分別加薪5.16%、6.16%及7.24%（表一）。
調查涵蓋18萬僱員
薪常會昨日舉行會議，一致確認有關的調查結果，薪酬趨勢調查委員會主席蔡惠琴表示，是次調查共涵蓋116間公司，分別來自金融保險及地產、運輸及公用事業、批發零售等9個經濟行業，涉及約18萬名僱員。根據既定機制，調查計算了僱員的基本薪金及額外薪金，包括雙糧及花紅的變動，她相信調查結果專業及有公信力，委員會亦在和諧氣氛下確認結果（表二）。
選取公司具代表性
就有輿論質疑調查加薪幅度高於私人市場，薪酬研究調查組監督關麗琴解釋，任何機構調查的取樣日期、涉及行業範圍及僱員人數等均有所不同，不宜把各個調查的數據直接作比較，又指是次調查選取的116間公司，在所屬行業中均被視為具代表性及穩健良好的僱主，並有一套有系統和合理的薪金管理方法。
薪諮會聯合秘書處秘書長李百全補充指，公務員薪酬趨勢調查方法沿用已久，各方面都不應「輸打贏要」或「贏打輸要」，否則便是依從人為因素，並非跟隨機制。
工會倡低層看齊中層
不過，紀律部隊職級評議會職方代表倪錫水認為，是次結果按機制得出，不認同外界指加薪幅度偏高，期望社會能理解公務員同樣是曾經歷減人工及凍薪的打工仔，希望分享經濟成果，而公務員獲加薪，私人市場僱員也可以此作為向僱主爭取加薪的資料。至於低級公務員薪酬加幅低於中高層，他說，低層加幅只有5.16%，扣除通脹等同不獲加薪，會向政府建議將低層公務員加薪幅度與中層看齊。
根據既定機制，行政長官會同行政會議除了考慮薪酬趨勢淨指標外，亦會參考香港的經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣等因素，以決定2011至12年度的公務員薪酬調整比率。
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