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■調查指僱主與「80後」想法存有差異，蔡惠琴(中)建議，僱主應與青年多溝通。 香港文匯報記者郝君兒 攝
香港文匯報訊 (記者 郝君兒)「80後」投身職場，其想法與行徑異於僱主，分歧難免。調查發現僱主對「80後」了解不深，雖知「80後」工作最重金錢，卻誤認他們愛自由或彈性工作，不知「80後」渴望支援及讚賞。機構建議僱主加強與「80後」溝通，又指「80後」半夜交報告不代表懶散，邀約時只傳電郵屬新溝通主流，生日要休假只反映他們看重生活與工作的平衡。有企業指「80後」見工最忌馬虎，亦有緊張父母會致電企業查問子女面試表現。
渴望支援式主管
持續專業進修聯盟今年3至5月進行問卷調查，成功訪問165名僱主、138名在職「80後」，及185名非在職「80後」。結果發現僱主與「80後」均認同金錢回報及利益是「80後」留任的最重要考慮因素；僱主與在職「80後」也指清晰及可達的職業路徑只屬其次，但非在職「80後」卻看重興趣及趣味。
僱主以為「80後」需要能給予自由的主管，但「80後」受訪者卻渴望支援式主管，即當需要協助時主管主動幫忙，但自己仍可得功勞。僱主又以為「80後」喜彈性上班，但受訪「80後」最希望參與決策及獲即時回應，彈性上班只屬次要。如何形容「80後」方面，僱主眼中的「80後」是自我、急進、創新、懶惰及無責任感，與在職「80後」想法大不同，除創新及自我外，他們認為「80後」有活力、勤力及愛自由。
彈性上班屬次要
僱主與「80後」僱員想法存差異，持續專業進修聯盟主席蔡惠琴指時代轉變，職場也正慢慢迎合，建議僱主多與「80後」溝通；「80後」懶惰的印象也是誤解，她指出「80後」只要認定有意義，絕不介意超時工作，但他們生活模式改變，例如僱主要求交報告，「80後」或凌晨時分呈交，僱主質疑他們懶惰，但他們卻自覺深宵工作很勤力，又例如上一代邀約會致電以示誠意，「80後」卻只傳電郵邀約。
蔡惠琴指出，有公司會特別安排較「80後」年長3至5歲員工做導師，協助「80後」適應工作，甚至為「80後」專闢休息室，及特別提供生日假期。
建議僱主多溝通
為與「80後」好好合作，聯盟建議僱主招聘時清楚說明工作要求及為他們提供清晰職業路徑；溝通時則要用簡易明白詞彙，並作即時回應；工作上亦應為「80後」建立「師徒」制度，並要多加讚賞，讓他們建立成就感。
漢堡南美亞太區人力資源及行政部經理徐慧清接觸過不少「80後」求職者，她指「80後」面試時最重要表現得積極主動，最忌看似「可幹可不幹」。她又曾聽聞有緊張的父母，子女面試後即致電企業人事部，查詢子女表現。
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