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■中國「用工荒」問題已不再局限於東部沿海地區，連中西部地區也希望留住工人。過去「老闆挑工人」的局面也因「用工荒」而轉變為「工人挑老闆」。
現時，內地不少中小企業正遭遇種種用工怪象：在招聘博弈中，過去的「老闆挑工人」變為「工人挑老闆」；在紡織企業流水線上，男工破天荒地做起了針線活，成為紡織企業應對女工短缺的無奈之舉；浙江溫州多達四分之一的企業因缺工而「不敢」接單……內地調查報告顯示，「用工荒」問題已不再局限於東部沿海地區，中部和西部地區也在各出奇招，希望留住工人就地打工。如何跳出僅僅依靠廉價勞力的盈利模式，成為中小企業必須面對的挑戰。 ■香港文匯報記者 房廈
「睡不著覺，每天一大早跑去人才市場，彷彿回到創業初期。」萬先生如此描述他現在的生活狀態。但萬先生並非作為應聘者去人才市場尋找工作，他的身份，是一家可接納700餘人就業的製鞋廠廠長。
「如今的環境甚至差過08年。」萬先生表示，融資困難、能源緊缺等因素正逐步蠶食鞋廠本已稀薄的利潤空間，而人力成本的節節攀升，不啻是令本已艱難行進的企業生產雪上加霜。他告訴記者，雖然此前亦存在「招工難」問題，但通過提高工人工資，增加假期等方法，尚能應對。但這一次，老辦法行不通了。
該鞋廠的人事處主管于小姐告訴記者，過去招聘是「老闆挑工人」，現今招工已成「工人挑老闆」。她抱怨：「上周明明已約定好的電工和生產文員今天都不願意來上班。文員面試者說，工廠太遠，沒有直達她家的公交車；電工則說，工資太低，他在這幾天已找到工資更高的工作。老一輩工人認為找到工作就萬事大吉，現在的年輕一代可不是那麼想。」
溫州逾七成企業缺工
採訪過程中，于小姐幾次被電話打斷，「不好意思，可能是應聘人員打過來的，我不能漏接。」記者讚她敬業，她笑答：「此前都是應聘者24小時開機，生怕漏接招聘電話；現今情況反過來，變成我們僱主不敢漏接任何電話。」
溫州市經濟貿易委員會提供數據顯示，2011年第一季度，溫州市企業用工形勢趨緊。在接受調查的855家企業中，有74.5%的企業表示用工較缺，較上年同期提高14個百分點。其中，鞋類、服裝和眼鏡、打火機等勞動密集型行業缺工情況更為嚴重，用工缺口達10%以上企業的比例在八成以上。
放寬性別限制增人手
由於招工難，過往「僅招女工」的手工製造型企業，已開始解除限制，改為男女統招。青島某紡織服裝企業招工辦公室主任鄭先生稱，該廠現今縫紉車間裡的男工比例已超過30%，由於趕交訂單，有些剛入職的男工僅培訓四五天，就上流水線縫製襯衣了。
鄭先生表示，手工製造型企業招聘男工，實屬無奈，是「沒有辦法的辦法」。他解釋，相較而言，女工手頭更為靈巧，無論是操作速度還是產出合格率，一般都高於男工，因此廠方更青睞女性。為了招到合適的女工，該廠更專門組建了20多人的隊伍專責招工，但仍有三條流水線因缺工而停開。在不得已的情況下，他們放寬了性別限制，「讓男工上流水線做針線活」，即便如此，用工缺口依然不小。
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