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■10多名工聯會代表在立法會外提出訴求，要求當局增加非公務員合約僱員醫療福利。中通社
香港文匯報訊（記者 鄭治祖、聶曉輝）特區政府自1999年推出非公務員合約僱員計劃，以應付有時限的服務需求，工聯會立法會議員潘佩璆促請當局考慮讓非公務員合約僱員，透過「內部招聘」形式成為公務員，避免青黃不接。公務員事務局局長俞宗怡則稱，政府的招聘政策是公平競爭，用人唯才，鑑於非公務員合約僱員的聘用情況及性質與公務員不同，「內部招聘」程序並不適用，而政府一直有機制為公務員隊伍的接任安排作出計劃。
潘佩璆為合約工爭權益
潘佩璆昨日在立法會上提出有關的質詢，並聯同政府人員協會在立法會門外示威，要求當局盡快將需要長期續約的員工編入公務員常設職位，並重新制訂非公務員合約職位的薪酬待遇。
潘佩璆表示，工聯會一直強烈反對當局為節省開支，將原屬公務員的崗位由合約制員工逐步取代，因非公務員合約員工，無論在醫療、加班津貼、增薪點等福利方面均與公務員存有距離，導致政府內部出現「同工不同酬」的情況，或會令服務質素變得參差：「以同等職位，公務員有增薪點，每年獲加薪2至3%，4年間與非公務員相距10%，且非公務員合約員工更未必獲續約。」
他指出，截至去年6月，政府非公務員合約職位逾15,867人，希望當局盡快將長期續約的員工編入公務員常設職位，並重新制訂非公務員合約職位的薪酬待遇。
俞宗怡在立會上回應時指，在過去3年半進行的公務員招聘工作中，共有9,774名獲錄取者接受聘用並上任，其中3,075人是曾擔任相若職務的前任非公務員合約僱員。
俞宗怡：盡力協助入職
俞宗怡又指，當局歡迎非公務員合約僱員透過公開招聘，申請屬意公務員職位，大前提是他們必須符合相關學歷及資歷等基本入職條件；部門亦會向合約快將屆滿的非公務員合約僱員撰寫推薦信，以及提供市場上的招聘訊息，盡力協助相關僱員爭取就業機會。
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