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小明在暑假期間做暑期工，以充實自己。他以為暑期工跟強積金一點關係也沒有，直至僱主為他參加強積金計劃，他才知道做暑期工也要供強積金。這天，他與爸爸的朋友積哥飲茶，便順道請教積哥。
積哥解釋：「法例規定，年滿18歲至未滿65歲的在職人士，如果受僱滿60日就需要參加強積金計劃，不管他是全職、兼職或是做暑期工，同樣需要供強積金。僱主會在你受僱的首60日內，安排你參加強積金計劃。」
小明問：「我這份暑期工月薪$7,000，我每月應供款多少？」積哥回答：「由於你的入息超過法例訂明每月$5,000的『有關入息』下限，僱員及僱主均須各按月薪的5%作強制性供款，供款上限為$1,000。以你的情況為例，你和你的僱主每月各自要作出$350的強制性供款。若僱員的月薪低於$5,000，僱員則毋須供款，僱主則仍須按僱員薪金的5%作強制性供款。」
僱主並無「免供款期」
積哥續說，僱主的供款須由僱員首天工作開始計算，僱員則享有「免供款期」，於受僱首30天及其後的首個不完整供款期都不需供款。他說：「以你於6月15日入職為例，你的『免供款期』就是受僱的首30 天，即6月15日至7月14日，以及其後首個不完整的供款期，即7月15日至7月31日，因此，你須由8月開始作強積金供款。」
小明再問：「暑假過後，我的強積金會怎樣？」積哥說：「屆時，你的強積金累算權益便會由『供款帳戶』轉移至『保留帳戶』，繼續投資滾存。」他提醒小明，即使累積的強積金有限，也應多了解和認識如何管理強積金。 ■積金局
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