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■勞工處昨日在粉嶺舉行招聘會，共吸引2,420人入場。 香港文匯報記者林曉晴 攝
香港文匯報訊（記者 林曉晴）本港失業率持續下降，加上最低工資實施，勞動市場整體薪酬趨升，造成求職者選擇職位時三心兩意。有酒樓僱主表示，最低工資實施後，人手流失率高達20%，尤以清潔等「厭惡」崗位最難聘人。由於年輕「打工仔」不難覓工作，部分人抱著「唔憂做」態度「試工」。有僱主投訴，年輕僱員「試工」3天便辭職，工作態度敷衍了事。
4000職位空缺 2千人入場
勞工處昨日在粉嶺和興體育館舉行招聘及培訓博覽會，全日吸引2,420人次入場。招聘會有65間機構參加，共提供4,000個職位空缺，主要來自零售、飲食及物業管理。當中80%是全職空缺，月薪介乎6,000元至1.1萬元。
年輕人馬虎 動輒即辭職
安栢市場策劃（香港）經理劉先生表示，應屆畢業生是該公司主要招聘對象，希望吸納年輕人，為公司帶來朝氣。但他批評，時下年輕人工作態度不認真，動輒辭職，慨嘆聘人艱難。他舉例指，曾有年輕人上班2、3天後，認為不適合便辭職。此外，有人常借故遲到、早退，當被上司要求改善時，反指被針對。對於上司分配的工作，更有年輕僱員馬虎了事，留下大量「手尾」讓他人跟進。
清潔及傳菜 嘆聘人艱難
此外，最低工資實施令低技術行業（如飲食及清潔業）聘請員工更困難。酒樓僱主陳先生表示，最低工資推行後，人手流失率高達20%，尤以清潔及傳菜崗位最難聘人，估計因最低工資令僱員工作選擇增加，刺激流失率。碧瑤清潔服務人力資源部主任范先生指，最低工資實施後，各工種薪金水平拉近，「爭人」情況相當激烈。
中年人就業 問題仍存在
不過，中年人就業問題仍然存在。現年40歲、原本從事出口貿易的趙先生，1個月前被裁撤。之後，他曾寄出多封求職信，僅5%有回音。他認為求職困難，估計因歐美經濟不景氣，出口貿易職位減少，會考慮轉投保安業，並把薪金要求減少25%。
50多歲的謝女士3個月前失業。她以往從事會計業，自覺年紀漸大再難就業，遂於1個月前報讀陪月員課程，已取得證書。雖然缺乏經驗，但她以細心及親切取勝，希望可覓得陪月員工作。
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