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■葉偉明(中)表示將在立法會提出議案討論。左為周聯僑，右為個人服務業總工會總幹事丘永順。香港文匯報記者曾雁翔 攝
香港文匯報訊（記者 曾雁翔）「打工仔」權益依賴《僱傭條例》保障，但條例卻存有漏洞。工聯會發現，有僱主制定僱傭合約時訂立「不平等」條約，僱主解僱員工的通知期，較僱員的辭職通知期短。曾有無良僱主訂下「炒魷魚」只需7日通知，但員工辭職卻要提前3年通知，否則便要賠償代通知金。工聯會促請政府修例堵塞漏洞。
《僱傭條例》訂明在僱員試用期後，除非勞資雙方另有協定，否則不論僱主解僱或僱員請辭，均需給予對方1個月「通知期」；而試用期間則為7日。不過，工聯會早前接獲1名酒店房務員求助，事主於試用期內被公司以7日通知解僱，但合約只列明如僱員在試用期辭職，需1個月通知，卻沒有列公司的通知期。事主向勞工處及小額薪酬索償仲裁處入稟，並於仲裁處獲得勝訴。惟公司向高等法院提出上訴，案件於10月10日審結，高等法院裁定事主敗訴。判辭指出，在法律上並沒有禁止僱主在制定合約時，勞資雙方可用不對等的通知期。
葉偉明促修訂《僱傭條例》
工聯會立法會議員葉偉明表示，判辭指合約存有「不對稱」的通知期沒有違法，反映《僱傭條例》存在嚴重漏洞，無力約束僱主訂定「不平等合約」。他續稱，這種公司只定明僱員辭職的通知期，但沒有定明僱主解僱員工需要多少通知期的做法，近年似有蔓延趨勢，擔心有關案件裁決成為案例，影響數以萬計勞工，故促請政府修訂條例，並會在立法會提出私人議題討論。
工聯會權益事務委員會主任周聯僑表示，早前亦收到類似的個案，從事補習社店員的事主，其離職通知期竟長達3年，而僱主只需7日通知便可將員工解僱。他呼籲，當局在修訂法例前，打工仔在簽約時要注意合約細節，並了解通知期的計算方法才簽約。
勞處倡互諒互讓建立條款
勞工處發言人表示，不會評論個別案件，但是在《僱傭條例》所訂的標準上，僱主及僱員均可按個別企業情況或個人需要，互相協定僱傭條件，包括終止合約所需的通知期；勞工處建議僱主僱員應該以互諒互讓的態度，建立對等的僱傭條款，有助維持良好的勞資關係。發言人表示，如僱主及僱員就訂立僱傭條件有所爭議，或僱員懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處查詢，以便提供適切協助。
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