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■吳克儉指考評局已設立風險管理措施，以確保考核公平。圖為考評局。資料圖片
香港文匯報訊（記者 徐思）「這份工作有甚麼福利？」「有多少天假期？」這些問題均是工作面試「大忌」。原來，現實上有不少「活生生」例子。身兼人力資本管理顧問公司主席的吳克儉，可說是教育及考試制度「用家」。他表示，不少剛踏出校園的青少年均會犯下求職禁忌，包括「玩失蹤」；發問時關心福利多於工作。此外，甚至有求職者等候面試期間，一直不敢要求去洗手間，但一看見僱主，即說要去洗手間。以上種種，均反映港生需要加強溝通及應變能力。
從事人事顧問多年的吳克儉堪稱「閱人無數」，亦深明時下青少年的不足。
家長不放手 面試攜兒子
他引述曾有行家稱，見工面試時，見家長時間竟然較求職者更長，「母親要僱主一併問她，結果見家長時間較見兒子更長，家長其實應該在適當時候放手」。他又指，過往有求職青年到了面試約定時間卻不出現，「有人一坐下便問有甚麼福利、假期等等，但卻沒有問招聘的職位需要做甚麼」。
若論求知慾 內地生較佳
吳克儉直言，對大多數中小型公司來說，從不期望要求「狀元級數」的9優生做員工，卻更需要靈活變通的人才，以及多技能的僱員，「他們要抵得諗、肯學、亦要有抗逆力，這些正正是所謂的『通識』」。隨著全球一體化，港生面對的競爭愈來愈大。吳克儉認為，內地生與港生的分別尤其明顯，「內地生很懂得把握機會，求知慾很強，未坐下就發問10個問題。而港生就會慢慢來，抱『試吓先』心態。不過，論國際視野，始終仍是港生較強」。
各地社會要求具備通識能力的年輕人，似乎已是大勢所趨。吳克儉透露，曾有一批跨國企業主管指，「過去10年，如果操作層面會聘請港生，但去到創新、開荒層面則不行，不是能力不足，而是根本沒有這個思維」。學制改革遇上社會不少批評，教育界更曾有聲音埋怨指「這麼辛苦不如不做」，但吳克儉卻從未動搖，「我們（改革）已經遲了，（不推行）競爭力只會愈來愈低」。
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