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■代代接棒。網上圖片
香港文匯報訊（記者 劉曉靜 北京報道） 首份《中國家族企業發展報告》昨日在北京發佈，報告稱家族企業已成為經濟社會發展的重要力量。報告推算，未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承，而由於企業主和傳承人之間交接班意願存在矛盾，超75%的家族企業面臨交接班問題。
這份調研由中國民（私）營經濟研究會家族企業研究課題組推出，共完成4614份家族企業的抽樣調查。報告顯示，中國56%的家族企業分佈在東部沿海省份，其次是中部和西部地區。從省區來看，樣本中的家族企業主要集中在江蘇、廣東、浙江、山東、上海和湖北六省，約佔樣本企業總數的41%。其中江蘇省最多，佔了將近10%。
金融危機時期表現頑強
從樣本家族企業的開業年份來看，家族企業經營年限平均為8.8年，一半以上的企業成立於2001年之後，處於早期創建和發展階段。
此外，調查顯示，中國家族企業仍以中小企業為主。其中，所有者權益在1000萬元以下的家族企業佔75.2%，5000萬元以上的佔6.9%。從僱工數量來看，近70%的家族企業全年僱用的員工在100人以下。
而家族企業所從事的主營業務主要集中在製造、批發零售、農林牧漁、建築業和住宿餐飲等行業，涉足製造業和批發零售業的企業分別佔40.7%和24.8%。此外，同時涉足3個行業的企業中，涉足房地產業的企業比重明顯高於前兩類企業，涉足租賃、住宿餐飲和居民服務的企業也明顯增加。
值得注意的是，儘管近年來受國際金融危機影響，中國經濟受到巨大衝擊，但家族企業卻表現頑強，在金融危機過程中，有52%的家族企業資本規模實現了增長。從行業分佈來看，資源行業和房地產業的家族企業經營效益突出。
僅16%企業主子女願意接班
此外，報告指出，中國家族企業主平均年齡為45.91歲，45歲及以上的企業主佔總樣本數的一半以上，其中50歲及以上的企業家佔調查總數的1/3。據此推斷，未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承。
儘管「子承父業」的內部傳承模式仍是主流，在已經考慮交接班問題的家族企業中，約45.4%的企業主表示希望子女能夠直接管理本企業。但調查顯示，僅有16%的企業主子女願意接班。而將子女接班意願和父輩交班意願做契合度比較，超過75%的家族企業在交接班問題上並沒有達到統一。
報告稱，多數家族企業在傳給誰、如何傳的問題上依然缺乏明晰規劃，而這對於家族企業來講非常危險。香港李錦記集團第四代傳人、李錦記健康產品集團有限公司主席李惠森認為，中國家族企業對傳承大事缺乏規劃，且90%的家族企業把精力只放在了企業上而忽略了對家族的管理，造成了一些傳承和「富二代」社會問題的困擾。他說，家族企業應根據子女不同的品性、企業的發展情況、企業所處的行業特性，提前制定合適的接班計劃，保持家族企業的穩定性。
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