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■青少年「坐不定」。調查顯示，他們頻頻「跳槽」。資料圖片
香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）青少年「坐不定」，可從工作心態得見。統計處最新公布「就業人士轉工情況」專題報告書發現，15歲至29歲就業人士當中，33.1%在統計前12個月曾經轉工。報告書發現，6.6%受訪者過去12個月曾轉工超過10次。有人力資源顧問認為，調查結果反映時下青少年性格「坐不定」，以及「抗逆」能力低。6.6%人轉工頻頻，消耗企業人才培訓資源，社會需為缺乏「持續工作能力」的勞動人口投入大量成本。
統計處昨日發表「就業人士轉工情況」專題報告書。調查2010年10月至12月進行，約331,200名人士統計期間正在就業，並於統計前12個月內曾在香港轉工。當中，59%自願離開上一份工作，13%則是非自願轉工。統計顯示，年輕就業人士轉工比率較高，15至29歲就業人士當中，33.1%在統計前12個月曾經轉工，當中以男性佔較高比率。
人力專家：數據符實況
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，有關統計數據合乎實況。她指，年紀較輕的就業人口，一般沒有機會接受高等教育，能夠從事的工種有限，不外乎是售貨員、餐飲從業員等服務性行業。有關行業本身已經流動性高，加上年輕人缺乏「穩定性」，更加造成頻密轉工現象。
遇事即想走 盼逃避問題
周綺萍分析指，服務性行業工時長，工作辛苦，不能在周末放假，對於「見朋友大過天」的年輕人來說，是一個問題。另外，青少年「抗逆」能力低，亦令他們特別易轉工，「時下年輕人好易放棄，不願意處理問題，工作上遇到困難，例如跑不夠數、同事相處欠佳等，不會想辦法解決，第一個念頭就是走」。而且他們年紀輕，對於工作前景尚在摸索階段，又沒有經濟負擔，亦是轉工較多的原因。周綺萍說：「33.1%是一個正常比例」。
僱主失信心 難以覓長工
報告書又發現，整體受訪者中，72.2%人統計前12個月曾轉工1次。另外，6.6%人期間曾轉工多於10次，當中主要為從事建造業的工藝人員、操作員及雜工。周綺萍直指，比例偏高，「如果是2%至3%尚可接受，但6.6%太高。站在僱主立場，會質疑這些人工作能力發生甚麼問題，差不多一個月轉一次工，僱主對他們不會有信心，即使想找一份長工都難」。她估計，這批頻頻「跳槽」的打工仔，部分人專門做散工，或是自由業者，部分是被裁後無法重新適應新工作的中年人士，「這是職場中一個大問題，不斷轉工會令社會成本增加，亦浪費資源」。
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