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一、問責制及政治人才
1. 發展問責制，增加梯階，儲備人才；
2. 研究改善「旋轉門」制度，促進政治人才流通；
3. 釐清公務員與問責團隊分工、區分政治和行政問責。
二、行政機關
4. 設立副司長，推動香港與內地的合作，策劃香港的經濟和社會發展；
5. 由行政長官領導跨部門的經濟發展和統籌委員會；
6. 成立行政學院，建立公職人員在職學習的制度和文化。
三、行政會議
7. 加強行政會議的職能，行政審批權適度下放；
8. 委任非官守行政會議成員出掌重要諮詢委員會，在政策出台時協助解釋政策。
四、地方行政
9. 賦予民政專員更大的權力；
10. 提升區議會的作用。
五、公務員
11. 與公務員共同構築夥伴合作的關係；
12. 適度增加相關部門的人員編制。
六、政策制定
13. 加強政策調研、檢視現有諮詢委員會的架構、組織和成效。
七、公共財政
14. 善用財政儲備，作金融投資、社會投資、經濟投資，為人口老化作撥備。
八、政制發展
15. 為2017年普選行政長官的具體辦法進行廣泛討論，凝聚共識；
16. 改革2016年立法會功能組別選舉，增加選民數量，讓議員向全社會問責；
17. 就2020年普選立法會的具體辦法展開討論。
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