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香港文匯報訊（記者 文森）全球經濟前景不明朗，本港勞動市場招聘意慾減弱。香港人力資源管理學會最新調查顯示，去年第四季本港整體僱員流失率及職位空缺率分別為2.4%及3.2%，較上一季度下跌44.2%及31.9%；招聘意慾方面，表示會聘增人手的公司，由去年第一季的31.9%下降至第四季的21.3%。學會認為，歐債危機持續，部分僱主採取觀望態度，在制定招聘計劃時傾向謹慎。
人力資源管理學會今年1月至2月向共聘用98,503名僱員的82家企業進行調查。結果發現，去年第四季整體僱員流失率為2.4%，較第三季的4.3%下跌44.2%，當中以零售業為「重災區」，僱員流失率達13.5%，若按僱員職級劃分，文職/前線人員錄得最高流失率達3.1%。
招聘方面，計劃增加招聘的企業比例，由去年第一季的31.9%減至第四季的21.3%，而計劃凍結招聘則由第一季的8.8%激增至第4季的20%。學會會長莫家麟表示，本港的勞動市場保持穩定，但由於歐債危機持續，企業對經濟增長信心下降，僱主在制定招聘計劃時傾向謹慎。
統計處指職缺按年升15%
此外，政府統計處昨公布去年12月就業及職位空缺統計數字，私營機構總就業人數按年上升2.8%，增至71,000人，同期，職位空缺數目則按年升15%，空缺數目達55,150個，增加約7,010個。經季節性調整後，去年12月的就業人數及職位空缺總數，較去年9月分別上升0.2%及11.5%。
統計處資料顯示，去年12月本港所有行業合共僱用2,630,200人，幾乎所有行業的人數均錄得增長，當中建築地盤業有明顯擴充，就業人數按年增加25.2%，而金融及保險業上升5.6%、清潔及同類服務業增5%、資訊及通訊業則增4.9%。惟製造業就業人數減少7,200人，按年跌幅為6.1%。
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