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■汪洋日前在廣東省、市、縣組織部長培訓班上，要求各級組織部長要當好黨委選賢任能的重要把關人。圖為今年全國「兩會」期間，廣東省領導在廣東團開放日接受記者採訪。資料圖片
香港文匯報訊（記者 唐苗苗 廣州報道）中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋3月19日在廣東省、市、縣組織部長培訓班上指出，要深刻認識到選賢任能是堅持黨在社會主義初級階段基本路線不動搖的重要基礎。他要求各級組織部長要當好黨委選賢任能的重要把關人，在選好用好幹部方面，要堅持對上不曲意逢迎、不出賣原則，對下不封官許願，不以權謀私等標準。
汪洋說，選賢任能是一個與時俱進的概念。當前的新形勢新任務對選賢任能提出了新要求新挑戰，必須進一步深化對選賢任能的認識。深刻認識到選賢任能是堅持黨在社會主義初級階段基本路線不動搖的重要基礎。「新形勢新任務要求我們必須選好用好幹部，但一些傳統思維定勢影響了選賢任能的實現，比如，在幹部選拔方面看經濟增長、GDP總量多，看民生改善、社會建設、黨群幹群關係、群眾幸福的少；民主推薦時，大家往往按論資排輩來投票等等。必須堅持用既賢且能的幹部，才能破除錯誤的選人用人觀念。」
堅持德才兼備 以德為先
他還強調，組織部長要全力當好黨委選賢任能的重要把關人。一要明確選賢任能的標準。堅持「德才兼備，以德為先」的用人標準，以科學發展觀引導正確用人觀，對表面上政績很好但沒有做到科學發展的幹部，組織部門在考核過程中要拿出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業等界限，消除用人上的死角和空白點，廣攬各方人才；要看得深，善於發現人才「潛力股」、善於發掘「潛人才」；要看得久，不但要看幹部的一時一事，而且要看幹部的全部歷史和全部工作。
嚴守政治品質 職業操守
三要把握選賢任能的規律。四要完善選人用人制度。積極探索突破重點、難點問題的新途徑，對幹部不能「下」的問題，打通幹部在不同體制流轉的問題等，作一些制度性探索。注意各種制度之間的銜接配套，加快建立職務與職級並行制度等。五要嚴守選賢任能的政治品質和職業操守。要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許願，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。要堅持實事求是，對黨負責，對歷史負責。要不為名利所惑、不為浮華所動，堅決抵制各種用人上的不正之風。
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