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■珠三角年輕員工離職率高。 網上圖片
香港文匯報訊 據《深圳晚報》報道，廣州、深圳離職率領跑一線城市，「80後」、「90後」員工離職率超三成。日前，正略鈞策商業數據中心發佈的《2012年中國薪酬白皮書》中顯示，儘管2011年有六成以上的調研企業對大部分員工實施了漲薪計劃，但廣州、深圳的離職率仍然達到30%以上。
白皮書顯示，在參與調研的企業中，超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃，更有超過三成的企業實施了全員漲薪。其中，廣州的人均薪酬增長率為10.66%，深圳則為11.52%。
通過京滬廣深等一線城市比較，廣州的離職率最高，達到33.3%。另外，白皮書顯示，「80後」、「90後」員工的離職率整體較高，平均值達到30%以上。其中「80後」的離職率更高於平均值近10個百分點。據中山大學管理學院副教授劉小平介紹，「新生代」對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求。「80後」員工在工作幾年後面臨成家立業的需要，是導致員工離職率較高的原因之一。而「90後」員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。
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