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■吳榮奎希望公務員隊致力與政治任命官員建立夥伴關係。資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）候任行政長官梁振英正積極籌組「3司2副司14局」，又承諾會在改組架構問題上聽取公務員的意見。公務員敘用委員會主席吳榮奎在受香港文匯報訪問時表示，相信梁振英提出進一步擴大問責團隊，是為了滿足社會對新一屆政府施政的要求，故公務員隊伍應致力與政治任命官員建立夥伴關係，但建議對方應重申其維持公務員體制完整的決心，以穩定公務員團隊的士氣並確保施政暢順。
擴班子回應社會高要求
候任特首辦與現屆特區政府合作，希望新一屆特區政府問責班可於7月1日全體到任，盡快開展落實梁振英「新政」的工作，有人擔心問責團隊進一步擴大會否削弱公務員士氣。
吳榮奎在訪問中直言，新一屆特區政府為滿足社會更高的施政要求，決定提出增設副司長及架構重整方案，而新增的問責崗位不等同會「撬走」現有的資深公務員，且相對目前的政務主任及各部門高層人員的「陣容」，問責官員仍屬少數。
冀重申維持公務員體制
不過，他提醒，在現屆政府於2006年就進一步發展政治委任制度進行諮詢時，公務員敘用委員會當時提出建議，指當局在擴展政治委任制度的同時，應重申其維持公務員體制完整的決心，避免有人揣測此舉會削弱公務員的工作成效，或打擊公務員的士氣，並認為在任何政治制度改組或人選更替時，都必須關注整個問責團隊與公務員的磨合發展。
梁振英在其參選政綱中提出，會按政府在未來5年的工作重點，適度增加相關部門人員編制，但外界關注近年越來越多公務員退休，新補充的人手再多，也不能完全替代離職的資深公務員的工作，擔心屆時會令「接班危機」得問題更為突顯。吳榮奎被問及此時直言，他看不到公務員有「青黃不接」的問題。
退休高峰毋憂後繼無人
他解釋，公務員近年的退休人數增加，主因是上世紀七八十年代，因政府的擴充而令入職公務員顯著增加，到30年後的今天，該批公務員已經「夠鐘」，難免會出現「退休高峰期」，而特區政府在2003年至2007年雖一度停止聘用公務員後，不免令人擔心「後繼無人」，但當局已於2007年下半年度開始「解凍」公務員編制，2008年更全面開放增聘人手，如今公務員聘用及晉升程序已正常化，故大家不必擔心會出現「接班危機」。
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