搶佔戰略高地 全面推進學科人才建設

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■南方醫院惠僑樓青年文明號連續10多年到廣州老人院送醫送藥。廖生武 攝

　改革需要與時間賽跑；改革越深入，越要重視人才和團隊建設，深化醫改還需要源源不斷地人才梯隊補給。南方醫院黨委書記林加興表示，醫療市場的角逐，歸根結底就是人才的競爭；醫改急需突破的問題之一便是人才建設。「不誇張地說，它將關係醫改的成敗。」他介紹，南方醫院堅持「規模運營、特色發展、質量取勝」的發展戰略，突出人才建設這一戰略基點。醫院多年來不斷加大人才建設的投入力度，精心構建全方位的人才培養體系，鋪就人才成長的「快車道」。

　在醫院多渠道培養和引進高層次人才方面，林加興介紹，醫院穩步實施「兩個計劃」：院士人選培育計劃和國家傑出青年科學基金後備人選培育計劃。充分用好「兩個基金」：設立優秀青年人才出國留學基金以及優秀留學歸國人才創業啟動基金。每年投入200萬元用於資助15-20名青年人才到國外一流學府深造；每年投入300萬元用於優秀留學歸國人才創業啟動資金。扎實推進「兩個工程」：專業人才的知識更新工程和管理人才的職業培訓工程。每年資助20名青年技術骨幹到國內名院進修專項高新技術；分批完成了全院科室主任、護士長赴新加坡管理學院進行短期培訓；也分批完成了醫院機關管理骨幹赴國外進修和考察，學習先進的管理理念，擴寬視野，提升思維品質。先後引進國際著名腎臟病理學專家、美國匹茲堡大學腎臟病理學「終身教授」劉友華教授、腎臟病專家聶靜教授等一批高層次人才，帶動學科發展。