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——新生代民工心理健康堪憂
日前，汕頭潮南區一宗勞資糾紛引發縱火事件，造成14名無辜年輕女工慘死，折射出部分地區的勞資關係何其緊張。年關將至，是否還會出現因欠薪、減薪而導致的悲劇事件，值得社會更多關注。另方面，「12．4」慘劇縱火者劉雙雲（圖）初說「不後悔，拿不到錢只能用人命同老闆賭。」兇殘冷漠的話語令人震驚！後又說「後悔，內疚，我就想破他的產，以為不會燒死人。」是真覺醒還是言不由衷？新生代民工的心理健康問題也應受到社會重視。 ■香港文匯報記者 李薇 實習記者 荷花、黎玉嬌 汕頭報道
汕頭「12．4」縱火案現場，死者林水蓮的姐姐拿著妹妹的照片，神情落寞地表示，工廠沒為妹妹購買任何保險，如今賠償問題也不知如何處理。據中國人力資源和社會保障部副部長胡曉義稱，目前內地民工總量達到2.53億人，當中僅50%左右擁有穩定就業崗位，而有購買各類保險的民工數量僅6,800萬。現階段，大部分的民工處於低薪長工時、生活不受保障狀態，他們的不幸遭遇，也給社會治安帶來隱患。
據了解，隨著大量80後、90後的新生代民工走上崗位，因勞資糾紛而犯罪的個案正逐年攀升。僅2011年，在廣東就發生2宗大型案件（見表），其中發生在潮州古巷鎮的勞資糾紛，更一度引發群體事件。
專家：四環節都失職
深圳市勞資關係論壇秘書長吉峰指出，勞資關係是一種四方聯動的關係，即企業、工會、政府、社會。企業負責解決工人的生活問題，政府負責提供社會資源支持，工會負責維護工人合法權益，社會則是負責監督盡可能提高勞動報酬在初次分配中的比重。
「但目前看來，每個環節都有失職的表現。」吉峰認為，社會沒有把民工當作主體，而是當作城市的奴隸無視其生存狀況。企業忙著賺錢而不關心民工的精神需求。工會沒能做到防範未然，為民工提供實質性服務。政府作為最重要的一個環節，面對民工的投訴大多敷衍了事。
對於勞資糾紛多於年終之時集中爆發，吉峰認為這並非偶然現象。「如果到年終了還拿不到錢，未來的生活還能有希望麼？」吉峰稱，目前離2013年新春僅只剩下兩個多月，未來將是爆發勞資糾紛的高峰期。吉峰呼籲各方積極介入，避免再次爆發汕頭故意縱火案的悲劇。
女工：欠薪 啞忍 白做
一名在廣東廉江打工的雲南籍吳姓女工（小圖）認為，劉雙雲的極端行為是不對的。但她承認，老闆拖欠、扣減工資的現象很傷員工的感情。他們一年忙到頭卻拿不了辛苦換來的工資。她所在的公司也時有發生欠薪問題，但只要不是太嚴重，工人都抱著忍受和期盼的態度。「拖欠一兩個月工資，找政府沒用的。只能等老闆發，也有人選擇換工。但我如果換工，之前那幾個月不就都白幹了！」該名女工稱，很多工人以不想吃虧的心態而堅持做下去，但往往等到企業倒閉，自己都沒能拿到一分錢，「越做，損失就越大，連過年回家的車票錢都沒，心理肯定難以平衡！」
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