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■龍慧祺、羅靈傑在去年11月獲Andrew Martin創辦人Martin Waller(右)頒授Andrew Martin International年度設計師大獎。
隨著大專及大學課程日漸普及，與設計行業相關的科目亦愈開愈多，理應人才鼎盛。可是，羅靈傑及龍慧祺嘆息道，現今基本上每一間設計公司每天都在招攬人手，長年爭人用，更坦言現今內地市場對「香港製造」的設計師有信心，紛紛吸納人才北上發展，本地設計師更見緊絀。此外，羅靈傑指，新人雖對設計有興趣，但經常強調要有自己的私人空間及時間，不願意全身投入工作亦是行內管理層普遍面對的問題。
假期更要「人玩我做」
當記者與羅靈傑及龍慧祺談及人手及行內文化的話題時，兩位設計師面色頓時一沉，直言「好難請人」。羅靈傑指行內有奇怪風氣，「新一代對設計有興趣，但同時又要求有自己的時間，好矛盾！」言下之意，即是新人對工作投入感不足夠。事實上，羅靈傑認為，做設計師毅力和投入感乃重於學歷。在假期，更要有「人玩我做」的精神。
創意與熱誠勝年資
很多人會認為，設計師衣著光鮮，打扮緊貼潮流，甚至是創造潮流，認定他們的收入定必相當豐厚。事實上，龍慧祺指，入行做設計師其實不太困難，但絕對是一個辛苦的行業，不容易賺大錢。一個初入行的設計師大概平均月入由9,500元至13,000元左右，談不上高收入。當然，薪金可視作反映資歷的其中一個指標，但龍慧祺指出，曾遇過一些設計師從事行業10多年，月薪仍然是3萬至4萬元，但亦會有入職數年的設計師卻有4萬至5萬元的月薪，所以基本上並沒有以年資來評定設計師資歷的基準，反而較為看重設計師的創意及對工作的熱誠。
龍慧祺補充，當設計師絕非像做生意般一買一賣，每樣細節都要自己親力親為，「有時候，1＋1會等於0」即是有可能工作做到一半要重新再來。雖然請人難，但龍慧祺忠告年青人不要貪圖設計師名銜的虛榮感而衝動入行，「做設計師都要落地盤、坐籠𨋢作實地考察」。
培育新血 略盡綿力
龍慧祺現擔任香港大學專業進修學院的課程評審小組的成員兼校外評核主任，負責評估及協助提升室內設計課程的質素，同時受邀為香港理工大學室內設計系的學生功課及匯報進行評分，並進行特別的課程演講，分享自身的工作經驗，希望讓新一代了解更多有關行內的情況，從而吸引更多人才入行，期望可為業內求才若渴的問題盡點力量。
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