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問：我任職的公司去年生意不錯，剛剛向員工發放相等於三個月薪金的花紅；我需要為這筆錢作強積金供款嗎？
答：花紅或雙糧也須納入計算強積金供款的「有關入息」。在強積金制度下，一般僱員的強積金供款是以「有關入息」的5%來計算。「有關入息」是指僱主以金錢形式，支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。所以，除了月薪須扣除強積金供款外，如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，亦屬於「有關入息」，須計算強積金供款。
強制性供款設有上下限。強積金供款的最高「有關入息」水平目前為$25,000，每月的供款上限是$1,250。如果你的月入超過$25,000，即使你獲發花紅或雙糧，你在該月的強積金供款仍是$1,250；但如果你的月入低於$25,000，當你獲發花紅或雙糧，強積金供款便要按5%算而相應增加。舉例說，假設你的月入是$20,000，每月供款$1,000，而你在這個月底獲發等同三個月薪金的花紅，「有關入息」在這個月便超過$25,000，因此，你在這個月的供款額便是上限的$1,250。你可查核僱主發給你的供款紀錄，了解僱主有沒有為你的花紅或雙糧作強積金供款。
此外，有些公司年終會安排聯歡活動，或會舉行抽獎，當中可能包括現金或現金禮券。由於這些現金或禮券是以抽獎形式送出，並非因僱員工作而獲得的報酬，因此並不符合「有關入息」定義，無須納入為「有關入息」，僱員亦無須為此作強積金供款。
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